王泽盛 王泽芳
党和人民事业要继往开来，必须要有新生力量。站在新时代的历史起点上，必须把年轻干部的培养摆在更加突出的位置，引导广大年轻干部坚定理想信念、提升能力本领、勇于担当作为，在推进中国式现代化的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。
习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。培养年轻干部，必须深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，立足于党中央决策部署，深刻把握“十五五”时期对党员干部提出的更高要求，着眼政治品格、能力结构、实践担当和制度生态四重维度，锻造一支对党忠诚、为党分忧、敢于担当、清正有为的年轻干部队伍。
当前，数字技术作为世界科技革命和产业变革的先导力量，日益融入经济社会发展各领域全过程，深刻改变着生产方式、生活方式和社会治理方式。年轻干部的培养要适应时代发展新要求，通过重构培养框架，推动年轻干部培养从“自然成长逻辑”向“系统建构逻辑”转变。
要着眼于政治品格维度。政治品格是一个政党政治信仰、政治理想、政治立场、政治方向、政治目标、政治特质等的集中体现，是党员干部政治态度、价值判断、行为选择的内在规范。忠诚干净担当的政治品格是共产党人最重要的品质。中国共产党历来重视对党员政治品格的培养，这是我们党带领人民不断取得革命、建设和改革事业成功的重要保证。新时代信息环境多样、社会观念多元，党员干部特别是年轻干部直面认知张力与价值冲突，因此锤炼政治品格尤为重要。习近平总书记强调，“我们党要始终做到不忘初心、牢记使命，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”政治判断力、政治领悟力、政治执行力是政治品格的具象化体现，三者形成闭环，若判断失误，则方向偏离；若领悟不够，则执行失焦；若执行乏力，则理念空悬。因此，培养新时代年轻干部必须提高“政治三力”，通过在急难险重任务、基层治理实践、重大改革攻坚等实践中锤炼过硬本领、砥砺政治品格，使年轻干部形成政治自觉，为新时代党和国家事业发展贡献力量。
要着眼于能力结构维度。习近平总书记强调，“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。当前，国家治理呈现出跨界融合、技术嵌入、风险叠加等特征，单一专业能力已难以支撑日益复杂的治理任务。推动年轻干部能力结构由“单一专业型”向“复合治理型”转变，不是简单的数量叠加，更是能力结构的优化。实现这一转变，关键在于打破部门边界和专业壁垒，增强跨领域整合与系统协同能力。特别是随着数字化浪潮的深入推进，年轻干部要主动适应这一趋势，提升对新技术、新业态、新模式的理解运用能力，提升自身数字素养和综合能力，将专业知识转化为治理资源，将技术手段融入治理实践。
要着眼于实践担当维度。习近平总书记强调，“要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据”。要深刻把握实现“十五五”时期目标任务对激励担当作为提出的更高要求，对年轻干部严管厚爱结合、激励约束并重，激发年轻干部队伍的动力与活力。年轻干部思维活跃、勇于创新，愿意用新技术、新观念、新方法解决问题，但环境的复杂往往也让年轻干部常常面临外部风险考验。对此，要在鼓励探索与宽容非原则性失误的同时，严守政治底线和纪律红线，通过健全的激励与容错纠错机制为年轻干部的健康成长保驾护航。与此同时，年轻干部要增强剖析反思的自觉，通过案例复盘、专题研讨、经验总结将实践经验上升为理论认知。面对高不确定性与高复杂性的治理环境，年轻干部要锻炼信息甄别、利益权衡、风险预判与决断魄力。
要着眼于制度生态维度。制度是管根本、管长远的，其具有根本性、全局性、稳定性、长期性。形成科学有效、合理完备的年轻干部制度体系是年轻干部个体成长的重要支撑。习近平总书记强调，“关键是要抓住领导干部这个‘关键少数’，坚持思想建党和制度治党紧密结合，全方位扎紧制度笼子，更多用制度治党、管权、治吏。”建立科学的选人用人机制是年轻干部培养体系有效运行的前提。选拔年轻干部要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤。要着眼于干部成长全周期，注重考核机制的长期导向，强化分类考核、动态追踪与综合分析。在干部考核评价中，应将政治表现、担当精神、攻坚能力与群众口碑综合考察，既注重过程性评价又注重结果性评价，形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。同时，完善干部能上能下的选人用人机制，打破论资排辈的传统思维，通过更加科学规范、公开透明的制度生态，为年轻干部健康成长提供明确导向和稳定的发展预期，把制度优势转化为激发年轻干部干事创业、担当作为的内生动力。（作者单位分别为：华中师范大学马克思主义学院、中共湖南省委党校党史党建教研部）