——忻州市推进产业链、创新链与人才链协同发展纪实

　　忻州这座兼具资源禀赋与产业根基相融发展的城市，曾长期面临科技资源分散、人才供给不足、产学研衔接不畅的发展瓶颈。如何让科技创新成为破解发展难题的“金钥匙”？忻州市以机制创新为突破口，加快产业链、创新链、人才链“三链融合”，构建良好产业生态，创新科技服务体系为当地高质量发展注入新动能。

平台筑基：科创驿站打造创新资源“聚合港”

　　“欠发达地区搞创新，不能‘撒胡椒面’，必须搭建一个集中发力的平台，让人才有舞台、技术有市场、企业有支撑。”忻州市科技局负责人的话语，道出了当地科技创新的破局思路。针对以往科技服务“散、乱、浅”的痛点，忻州盘活忻州师院旧校区闲置资源，于2024年正式挂牌运营“科创驿站”科技示范园。这座占地55亩、建筑面积28000平方米的创新载体，划分创新研发中心、成果展示中心、中试小试基地等功能区域，成为集技术研发、人才集聚、企业孵化于一体的全链条创新枢纽。
　　不同于传统园区的建设模式，“科创驿站”以“精准匹配、协同发力”为核心，跳出“拼政策、拼资金”的传统引才思维，将“专业服务+产业对接”作为核心竞争力。驿站免费为入驻团队提供实验室、办公室和人才公寓，开通政策对接绿色通道，推动创新资源与本地产业需求精准对接。中国农业大学、太原理工大学、山西农业大学等8所高校的创新机构先后入驻，集聚创新团队35个、科技人才280余名，研究领域覆盖煤炭绿色开采、高端装备制造、现代农业、新材料等忻州重点产业方向。
　　“目前，‘山羊培育及杂交改良技术研究’项目通过对繁峙养殖场山羊高效养殖技术的示范推广，带动养殖农户100户，并带动当地其他产业的发展，集成一套山羊种养一体化生态循环农业发展模式。”山西农业大学（省农科院）动物科学学院忻州工作站教授王志武受访时如是说。在这里，山西农业大学（省农科院）动物科学学院凭借丰富的畜牧技术优势，组建山羊种养一体化生态循环农业科研团队，聚焦当地山羊产业发展难题开展工作，通过采取级进杂交、选种选配、个体选育等方法，建立绒肉兼用的杂交育种基础群体5万余只，为培育适合当地饲养的山羊品种奠定基础。
　　作为创新资源的“聚合港”，科创驿站不仅是人才的“栖息地”，更是技术转化的“加速器”。依托入驻高校的国家级、省级科研平台资源，驿站在忻州建立了特种污水低碳处理、光电传感与检测等多个专业实验室，为本地企业提供就近的科研检测和技术研发服务。同时，驿站创新性地建立“三支队伍联动工作专班”，将“科技副总”“科技人才小分队”“科技特派员”的服务资源进行整合，形成“平台统筹、队伍联动、需求导向”的服务机制，打破了科研单位与地方产业的壁垒，让技术、人才和资源直接对接一线需求。自运营以来，科创驿站入驻团队已深入300余家企业开展技术问诊600余次，解决技术难题40个，促成产学研战略合作31家，实施科技计划项目78项，申请发明专利32个，为企业创造直接经济效益超3.2亿元，昔日的科技“洼地”正加速崛起为创新“高地”。

精准滴灌：“科技副总”成为企业创新“领航员”

　　“如果没有蒋斌教授的技术攻关，我们的镁冶炼成本很难降下来。”五台云海镁业有限公司负责人对公司“科技副总”、重庆大学教授蒋斌赞不绝口。作为国家镁合金材料工程技术研究中心副主任，蒋斌受聘担任企业“科技副总”后，带领团队聚焦竖罐还原炼镁工艺改进，通过优化原料配比、改良设备性能、升级控制系统等一系列技术革新，成功研发24小时镁还原改进工艺，使企业年产量、生产效率显著提升，每年节约生产成本达1200万元。
　　针对龙头企业技术瓶颈突出、创新能力不足等问题，忻州市创新推出“科技副总”选聘制度，从省内外知名高校、科研院所选聘专家教授，为企业提供“一对一”精准帮扶。首批23名“科技副总”分别入驻法兰锻造、黄酒酿造、新材料等领域的龙头企业，聚焦技术创新、成果转化、人才培养等关键任务，成为企业发展的“创新领航员”。上个月，忻州市再选派了12名“科技副总”赴当地民营企业一线履职，以专业技术力量破解产业难题，推动创新链和产业链深度融合。
　　为激发“科技副总”的工作热情，当地出台专项激励政策：市财政每年给予考核合格的“科技副总”2万元绩效奖励，其牵头的研发项目优先立项；若促成科研成果转化或建成省级以上科创平台，可再获最高20万元奖励，团队还可优先入驻科创驿站。政策红利的释放，让“科技副总”们全身心投入企业创新实践。太原理工大学苗洋副教授入驻山西金宇科林科技有限公司后，不仅推动企业建成山西省煤基固废资源化利用技术创新中心，还通过专场招聘会为企业引进专业人才，开展技术培训提升员工技能，助力这家亚洲最大的煤矸石高岭土生产企业实现“变废为宝”的产业升级。
　　在传统产业转型领域，“科技副总”的赋能效应同样显著。山西四达酒类饮料有限责任公司是代县黄酒产业的龙头企业，聘任山西农业大学（省农科院）副教授程哲为“科技副总”后，企业不仅组建了专业研发团队，还成立了黄酒专业镇“技能大师工作室”。程哲团队攻克北方黄酒酿造关键技术，开发多款创新产品，并参与设计北方黄酒博物馆，推动黄酒产业与文旅产业深度融合，为企业拓展了发展新空间。宁武县山西乡村味食品有限公司在山西农业大学（省农科院）研究员李云龙的助力下，破解了莜麦食品难煮制、附加值低的行业痛点。这支团队通过工艺升级改造，建成饼干产业化示范生产线，研发出两款莜麦功能食品新品，新增产值约300万元，让企业实实在在尝到了科技创新的“甜头”。

攻坚破难：科技人才小分队当好产业升级“突击队”

　　“多亏了王建梅教授团队的帮助，我们的锻造机器人订单才顺利拿下。”山西晨辉锻压设备制造股份有限公司副总经理乔星语的感慨，道出了众多企业对科技人才小分队的认可。该公司在承接定制化锻造机器人订单时遭遇程序设计卡点，科技人才小分队第一时间对接太原科技大学专家，现场攻关破解技术难题，帮助企业顺利拿下2500万元订单。
　　这支“雪中送炭”的科技人才小分队，正是忻州针对产业共性技术难题组建的“攻坚突击队”。依托科创驿站入驻人才资源，忻州市按专业类别科学组建了黄酒酿造、法兰锻造、高端装备制造等10支科技人才小分队，吸纳科技人员560余名，推动科技服务向基层一线延伸。小分队建立“需求征集—精准匹配—现场服务—跟踪问效”的闭环机制，定期征集企业技术需求，每月明确服务侧重点，让技术服务既有针对性又有持续性。
　　山西工程技术学院王建梅教授带领的科技人才小分队，精准对接定襄法兰、原平煤机装备专业镇，与山西天宝集团、晨辉锻压等10余家企业建立紧密合作。在与晨辉锻压的合作中，团队助力研发出“80吨程控锻造取料机”“300吨全液压操作机”，实现国产化替代，打破国外技术垄断；与天宝集团共建实验室，推动高端锻造关键技术突破，助力企业提升核心竞争力。同时，小分队通过“科技联络员制度”，协助佳诚液压等企业建成省级博士创新站，为企业创新发展筑牢人才根基。
　　在生态环保领域，科技人才小分队同样主动作为。针对黄河流域岩溶矿区地下水污染问题，小分队联合山西省地质调查院成立“岩溶矿区地下水污染防控与修复技术创新中心”，开展关键技术研究与示范应用，为区域生态保护贡献“山西方案”。在煤炭绿色开采领域，太原科技大学小分队针对本地煤矿资源利用率低、环保压力大等问题，研发的绿色开采技术在多家煤矿推广应用，既降低了开采成本，又减少了环境污染，推动传统煤炭产业向低碳高效转型。
　　如今的忻州，科技创新正从“单点突破”转向“系统发力”，从“政策驱动”转向“生态驱动”。在科技创新的引领下，忻州的产业结构不断优化，发展质量持续提升，一幅“人才集聚、产业升级、区域赋能”的高质量发展画卷正徐徐展开。

本报记者沈佳