兰花集团东峰煤矿创新安全管理——一张罚单的“往返之旅”

图为车育飞（左）将处罚金返还回李鹏举（右）手中。本报通讯员摄

　　12月10日，兰花集团东峰煤矿百米井下，单轨吊司机李鹏举正开展引擎启动前的安全检查：矿帽灯从车头扫到车尾，目光紧盯制动闸、连接环、轨道卡具……最后再用手逐一核验车厢连接处“闭锁销”的稳固程度。这套严谨流程，是他过去一年刻进骨子里的肌肉记忆。去年10月，李鹏举因漏检关键的“闭锁销”，收到500元的“三违”罚单；不久前，这笔罚款又依照矿井创新推行的“三违”罚款返还机制，回到了他的工资账户。
　　从被罚到返还，一项创新机制正悄然转变矿工的安全作业习惯，重塑矿井的安全管理生态。
　　去年9月，东峰煤矿一改过去“以罚代管、一罚了之”的旧模式，创新建立了“三违”罚款返还机制。该机制以“处罚是手段，整改是目的，成长是目标”为核心，构建起“教育帮扶、亲情联动、行为转化、多层审核、正向激励”的全链条安全管理闭环，推动职工从“要我安全”的制度约束，转向“我要安全”的责任自觉。
　　为落实这一机制，机运队党支部书记车育飞带队前往李鹏举家中家访，将安全警示教育延伸至家庭。“井下干活，安全容不得半点马虎。今天请家属一起听课，就是想让大家明白，安全‘差不多’就是‘差很多’。”车育飞说。
　　家属刘花艳听得眼圈泛红：“你在井下攥着咱一家老小的日子，这个教训咱得一起记一辈子。”
　　自那以后，李鹏举心里多了一张无形“检查清单”：每次发车前，从车头到车尾，尤其对各个闭锁销，必须亲手摸过、头灯照过，确认万无一失才敢启动。他还主动当起队里的“安全提醒员”，发现同事检查流程马虎便及时指出。
　　一年来，李鹏举的名字再未出现在违章通报中。考察期满后，他递交了《“三违”处罚返还申请书》，由此开启标准化复核流程：先由机运队审核其年度表现并签署意见，再经公司安全生产委员会办公室调阅安全记录、培训情况开展复核，最终经领导审批，由劳资科在当月工资中兑现500元罚款返还。
　　拿到这笔钱后，他第一时间给家里添置了新电饭煲。这台崭新的家电，成了他安全意识提升的暖心见证，也提醒着他，井下安全生产与井上家庭幸福时刻紧紧联结在一起。

郑璐 邵磊