“我的减水剂工艺流程优化方案经过合理化建议交流平台上升为生产实践操作，在工会的支持下形成完整的工法，目前正在申报集团公司优秀工法。”11月底，中铁十七局物资公司“90后”总工程师宋睿表示。
职工代表大会是企业民主管理的核心载体，职工代表提案则是传递职工期盼、凝聚发展合力的重要桥梁。该公司工会始终把职工需求放在首位，职代会期间共征集职工提案百余件，其中多项重点提案聚焦成长赋能、生活保障、身心关怀、亲子陪伴等核心诉求。
随着青年职工占比逐年提升，“希望获得更多技能培训和晋升机会”的提案呼声高涨。中铁十七局物资公司工会推出“职工成长赋能计划”，搭建线上学习平台，开设物资管理、安全实操、数字化学习等精品课程，同时组织技能比武、合理化建议、“五小”成果交流活动，并发放技能提升补贴。
截至10月底，中铁十七局物资公司已有80余名职工考取专业资格证书，不仅让青年职工实现技能升级与职业发展的双向突破，也为公司储备了一批懂业务、精技能、善创新的复合型人才，实现了职工成长与企业发展同频共振、互促共赢。
在日常工作中，该公司以提案为出发点和落脚点，将职工的急难愁盼逐一转化为具体行动，通过暖心实事精准回应期盼，将“工会温度”精准送达。
“最近又新增了不少的杂志和我喜欢的科幻类读物，没想到反馈的需求这么快就解决了。”经常在“职工书屋”借阅图书的职工齐佳伟说。
中铁十七局物资公司工会整合现有空间打造“职工暖心驿站”，配置书籍报刊、健身器材、茶饮零食，为职工和往来客户提供随时可享的休闲补给。还对现有“职工书屋”进行了升级改造，常态化组织读书分享会、趣味运动会、手工沙龙、心理讲座等活动，让职工在互动中放松身心、增进交流。如今，暖心驿站已成为职工工作之余的“充电宝地”，累计服务职工200余人次。
与此同时，工会也充分发挥教培中心在职工思想教育、业务培训、素质提升等方面的作用，不断创新形式，开办教育讲座、职工子女假期托管班和亲子教育课堂等活动，为职工打造8小时外的“加油站”。
“希望丰富文体活动、增强身体素质”的提案得到广泛响应。该企业工会以“乐享运动”为核心，打造“四季体育活动矩阵”：春季开展健步走挑战赛，夏季组织篮球、乒乓球联赛，秋季举办趣味运动会，冬季推出健身操公益课等。
“公司全民健身活动给喜爱运动的职工提供了展示的平台，也激发了很多职工参与运动的热情。我去年还带孩子参加了公司组织的健步走比赛。”企业职工常文杰表示。
中铁十七局物资公司工会升级运动场地，完善职工健身运动基础设施，添置室内篮球架、跑步机、动感单车、乒乓球桌等器材。据统计，该公司近三年累计开展各类体育活动30余场，吸引800余人次参与，不仅让职工在运动中释放压力、强健体魄，更凝聚了团队向心力，焕发奋进新活力。
“陪伴孩子时间少、亲子互动形式单一”，成为不少职工家庭的困扰。收到相关提案后，该企业工会以“寓教于乐”为核心，开展系列亲子关爱活动，组织职工家庭走进企业荣史馆、驻地博物馆、消防站等地，开设亲子手工、科学实验、绘本共读等公益课堂，邀请专业老师授课，节日期间推出亲子趣味运动会等特色活动，同时在职工书屋拓展亲子专属区域，配置绘本读物，方便职工工余时间陪伴孩子。
“去年六月份，我家姑娘跟我一起参加了单位组织的消防站科普实践活动，九月又参加了职工子女暑期研学。小家伙很感兴趣。”基层石油公司职工邱敏高兴地说。近年来，该企业累计开展各类亲子活动20余场，吸引150余组职工家庭参与。
一件件提案的落地，一次次举措的升级，彰显着工会组织对职工诉求的精准回应与责任担当。从成长赋能到生活保障，从身心关怀到亲子陪伴，工会以提案为纽带，把“职工期盼”变成“幸福实景”，让民主管理的成效转化为职工看得见、摸得着的获得感。
陈俊琦 叶雯晨