智慧矿山建设提升矿井生产效率强化安全生产保障。
“安全生产月”系列活动——阳泉市煤矿应急电源现场观摩会在华阳集团新景公司举行。
洗净烘干的工装，进一步提升职工幸福感。
开展职工健康体检活动，切实把关爱职工身心健康落到实处。
山西华阳碳材科技有限公司全景。
国内首条T1000级碳纤维专业产线。
党的二十届四中全会提出，“建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基”。
华阳集团迅速响应，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，进一步坚定深化改革创新、推进转型发展的决心，围绕产业体系现代化和实体经济建设全面部署，科学谋划重大项目，加强关键核心技术攻关，推动从“一块炭”到“一块电池”“一束碳丝”的产业蝶变，从“井下智变”到“井上质变”的智慧矿山建设，再到职工幸福指数的持续攀升，华阳集团正以实际行动助推高质量发展，为能源革命和产业转型贡献华阳力量。
在华阳集团，“安全、高效、创新、绿色、幸福”的“五型华阳”建设蹄疾步稳，一幅高质量转型发展的壮美画卷正徐徐铺展。
锚定智慧建设
打造全国智能化矿山标杆
走进华阳集团一矿的智能调度中心，实时数据不断跳动的调度大屏上，井下各工作面、各点位的运行参数，作业场景与安全预警信息通过三维建模技术动态呈现。工作人员轻点指尖即可调用井下多个智能传感器的实时数据，实现对矿井关键设备的远程启停与参数调校。这套融合5G+工业互联网的智能管控平台，让“井上看见井下、井上控制井下”的智能化场景成为现实。
“我们通过智能管控平台与高清摄像头的双向联动，可实现煤炭开采、运输全流程高效协同。安全系数、生产效率都得到了大幅提升。”华阳集团一矿调度中心负责人卢鑫如是说。
党的二十届四中全会为传统产业升级指明方向，华阳集团以智能化改造为突破口，让千米井巷焕发“智慧光芒”，推动煤炭产业从“汗水型”向“智慧型”跨越。
华阳集团将智能化建设作为衔接传统能源与新能源的桥梁，不仅实现煤炭开采、运输、加工等环节的低碳化、高效化，更为未来新能源产业的拓展预留技术接口与数据底座。
在减员增效的同时，企业将释放的人力资源与技术经验向清洁能源领域倾斜，探索煤炭清洁利用与风光储等新能源项目协同发展的新模式，逐步构建多元化能源供应体系。
如今的华阳集团，已建成多座“生产单元广泛连接、信息运营深度融合、数据要素充分利用、创新应用高效赋能”的智能化矿山。
展望未来，华阳集团将坚持智能化、绿色化、高端化发展方向，力争打造全国领先的智能化矿山标杆。
创新驱动转型
抢占新材料领域制高点
若不是亲眼所见，很难想象比头发丝还要细的碳纤维丝颠覆传统材料的性能——T1000级碳纤维，单丝直径仅6至7微米，不足头发丝的1/10，拉伸强度却突破6400兆帕；密度仅为钢的1/4，强度却是钢的5倍以上；以一束1米长的华阳碳材T1000级碳纤维为例，重量仅0.5克，却能承载200多公斤的载荷。
11月30日，省重点工程——华阳集团高性能碳纤维项目在大同市云冈区竣工投产，成功实现12K小丝束T1000级碳纤维国产化量产，标志着国产高性能碳纤维规模化量产实现关键性突破，为促进我省推动高质量发展、深化全方位转型注入“华阳动能”。
在全球产业链重构的当下，关键材料的自主化程度，直接关系到高端制造与国防安全的主动权。
高性能碳纤维项目一期200吨/年高性能碳纤维示范产线的投产，搭建起了“国产化量产”的核心框架——它证明我国已掌握规模化生产的关键工艺，未来可根据需求逐步扩大产能，为航空航天、低空经济、轨道交通等领域提供稳定的“中国材料”供给。
今年8月，钠电煤矿应急电源设备成功入选国家能源局第五批能源领域首台（套）重大技术装备名单，同时也是山西省唯一入选的项目。
“如果煤矿遭遇双回路停电事故，钠电应急电源能瞬间启动，矿井的通风、排水等系统可在第一时间恢复运行，为井下撤离和救援提供持续2小时以上的电力保障。”华钠芯能总经理赵德悦向记者介绍着钠电煤矿应急电源。
钠电具有安全性能高、低温性能好的比较优势，在零下40℃，能量容量仍能保持80%以上。因此钠电被列为新型储能重点发展方向。今年，省能源局等部门发布《关于推进全省煤矿配置应急电源的通知》，要求全省所有井工煤矿要配备应急电源，这为华阳集团加快产业化带来了重要机遇。
与独立的电芯产品不同，应急电源是一套极为庞大的动力集成系统，对电芯和电流、电网能量实现毫秒级的精确管理，从而在故障发生时，实现秒级黑启动、承载非线性负荷。
而这些严苛要求与使用场景，正是华阳集团所熟悉的。产业联动，从市场需求到研发创新再到终端应用，“串联”出了钠电应急电源发展的无限土壤，华阳集团走出了一条“科研+产业+应用”的一体化路径。
如今，华阳集团的钠离子电池产品已广泛应用于电动二轮车、太阳能路灯、LED强光手电、工商业储能柜等多个领域，成功打通了“材料—电芯—Pack—集成”全产业链，跻身全国钠离子产业第一梯队。
“我们将学习贯彻落实好党的二十届四中全会精神，进一步明确发展目标，在推动产业升级上持续发力、久久为功，以高标准和严要求推进技术创新与产业融合，全力在产业升级中展现新作为、实现新突破。”华阳集团产业技术研究总院副院长张利武信心坚定。
建设幸福华阳
探索职工福祉提升新路径
幸福是什么？对于华阳集团的干部职工而言，幸福是工资单里的数字增长，是夜班的取消，是疗休养的邀约，是工装的舒适与整洁……
这不仅仅是一份物质的满足，更是精神的归属与价值的实现。在华阳集团，企业与职工之间正上演着一场温暖而有力的“双向奔赴”，共同书写着高质量发展的幸福篇章。
“世界那么大，我想去看看！”如今，对于华阳集团的职工来说，有了带薪年休假，就可以把“想去看看”变成“真去看看”。
二矿生产衔接部掘进二队锚索锚杆工王晋涛就利用今年的带薪年休假，带着家人去云南旅游，还高兴地在朋友圈晒出了照片。
近年来，华阳集团全力打通带薪年休假制度落地的“最后一公里”，根据国务院《职工带薪年休假条例》和山西省《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，集团人力资源部于年初牵头制订带薪年休假计划，各单位依据年度工作目标和任务，按照统筹兼顾、科学合理的原则，制订本单位职工年度休假计划，并严格按计划执行，确保做到应休尽休。
今年上半年，集团全年计划休假63314人次，1至6月已有28619人次享受年休假，完成上半年计划的104%，完成全年计划的45.2%。
“以前上班，劳动时间长，强度也大，休息不好。”华阳集团景福公司综采队职工张彦杰谈起取消夜班后的生活，言语中充满感激。“取消夜班以后，作息时间规律多了。”
变“三八制”为“二八制”，在确保煤炭日产量不减的前提下，煤矿职工的安全感更有保障、幸福感更可持续。
“工作了十几年，晚上终于能睡个好觉，心情舒畅干劲足，幸福生活看得见、摸得着。”张彦杰的感慨，道出了无数煤矿工人的共同心声。
从劳动布到帆布，再到适应不同工作场景的特种面料，华阳集团的工装迭代也彰显着企业发展的足迹。防静电、阻燃、透气的材质，多个口袋设计，不同工种的色彩区分，每一处细节都凝聚着企业的关怀。
“现在，每次下井都能穿上干净的工装，舒服极了。”二矿的老职工王五小说。
工装的洁净与舒适，离不开后勤部门的精心呵护。二矿洗衣组日均清洗500多套工装，每名矿工每周都能换洗一次，破洞处也被细密的针脚修补得平整如新。
在华阳集团，职工的幸福感与企业的高质量发展形成了同频共振。职工的获得感、幸福感、安全感不断提升，反过来又激发出更大的工作热情和创造力，推动企业向更高层次迈进。
从工资单里的幸福底气，到取消夜班后的舒畅睡眠，从疗休养途中的轻松畅意，到工装升级中的温暖关怀，华阳集团用实际行动诠释了“以人为本”的发展理念。
以党的二十届四中全会精神为指引，华阳集团在智慧矿山建设中筑牢能源安全屏障，在碳纤维国产化量产中抢占新材料制高点，在钠电产业布局中抢占绿色转型先机，在民生福祉提升中凝聚发展合力，为奋力谱写三晋大地推进中国式现代化新篇章贡献华阳力量。
本版文字：苏晓晨
本版图片由华阳集团提供