就业是最基本的民生。“十四五”期间，山西将稳就业摆在突出位置，全省城镇新增就业超230万人，超额完成目标任务。面向新征程，“十五五”规划建议提出“构建就业友好型发展方式”，指明了在高质量发展中推动就业提质扩容的主动方向与实践着力点。要坚持就业优先战略，推动形成就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效、劳动关系和谐的良好局面。
——编者
促进产业就业双向赋能
解决就业问题，根本要靠发展。不同的发展方式，具有不同的促就业效应。构建就业友好型发展方式，必须加强产业和就业协同，通过完善现代化产业体系创造更多高质量就业岗位。
产业发展与就业促进应当同频共振。“十四五”期间，山西培育了“吕梁山护工”等122个劳务品牌，带动就业超过80万人。太原新华数智工等技能型劳务品牌、晋中榆社古建工等文旅类劳务品牌、“吕梁山护工”等服务型劳务品牌，这些品牌既传承了传统技艺，又与现代产业需求紧密结合，实现了“培育一个品牌、带动一片就业、振兴一方经济”的良性循环。实践表明，瞄准产业升级，可以创造更多就业机会。
推动产业就业协同，关键在于实现精准对接。一方面，把握产业发展趋势，在新兴产业布局时同步规划就业岗位。大力发展数字经济，推动大数据、人工智能等新兴产业与传统产业深度融合，催生新的就业增长点。另一方面，切实提升劳动者技能素质，让人岗匹配更加精准。紧扣不同产业的劳动力需求，畅通教育、科技、人才的良性循环，加力推进技能人才队伍建设。
归根结底，产业与就业双向赋能，是高质量发展的内在要求。要因地制宜发展新质生产力，优化提升传统产业，培育壮大新兴产业，前瞻布局未来产业，坚持在产业规划时更多考虑就业带动，在就业服务时更好对接产业需求，让高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程。
甬力
积极培育新职业新岗位
培育新职业新岗位，是构建就业友好型发展方式的重要着力点。伴随经济社会发展新趋势和人民高品质生活新期待，挖掘培育新的职业序列、开发新的就业增长点，正当其时。
新职业是观察经济活力的重要窗口。人工智能训练师、养老服务师……新职业层出不穷，新业态朝气蓬勃，为扩大就业注入了新动能。大量新职业应运而生，拓展了就业新空间，成为改善就业结构的关键增量，也对技能培训提出了新要求。
新职业意味着新技能，必须推动培训模式创新。国家职业标准为劳动者提供了清晰的职业能力图谱，要紧盯新开发的国家职业标准，完善职业技能等级认定，让新职业从业者“名正言顺”。要持续深化“人人持证、技能山西”建设，积极开展“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，为新兴职业发展储备丰富的人才资源。
新职业的培育需要营造良好发展环境。要关注新就业形态劳动者的权益保障，健全与新经济、新业态、新岗位等相适应的劳动监管机制，指导和督促企业依法合规用工、严格履行责任。让新职业从业者既能拥抱机遇，又能享有保障。
技术革新、消费升级以及市场变革，为“职业”二字赋予了前所未有的想象力。实现高质量充分就业的美好愿景，需要我们将“就业友好”的理念，落脚于每一项务实政策，确保劳动者安其岗、乐其业，共享发展成果。
赵丽华
助力企业稳岗扩岗
企业是就业的“容纳器”，企业稳则岗位稳。支持发展吸纳就业能力强的产业和企业，通过综合运用财政、税收、金融、社会保障等支持政策，引导各类主体更好履行稳岗扩岗社会责任，至关重要。
企业添动力，就业有底气。“十四五”期间，我省注重把经济发展与扩大就业紧密结合起来，不断优化政策，为企业减负稳岗，累计支出就业补助资金超90亿元，发放稳岗返还资金45亿元。同时，以一系列“硬招、实招、暖招”精准施策，为企业纾困解难，为就业市场注入了强劲信心。实践证明，唯有及时回应企业所急所盼，帮助企业“活得好”，就业才能“稳得住”。
支持企业既要解近渴，也要谋远水。短期看，资金补助能解其燃眉之急；长远看，优化营商环境、落实减税降费，才能让企业行稳致远。同时，通过支持企业开展职工在岗培训、加大重点群体培训力度等举措，激励企业持续扩大就业容量。
服务创新是支持企业的重要方式。为重点企业提供“一企一策”的用工指导和服务，创新开展人才夜市、直播带岗等招聘活动，让招聘服务更精准、更高效，进一步增强企业稳岗扩岗的信心。以数字化服务为例，我省推动就业业务上网、上云、上指尖，这些创新看似是小事，却解决了企业招工和劳动者求职的大事。
稳住了企业，就业才有支撑，市场才有动力，民生才有依托。多措并举支持企业稳岗扩岗，就是要把“就业友好”的理念付诸实践，让发展更有温度、幸福更有质感。
于晓冬