——我省民营企业以高质量党建推动高质量发展掠影

　　在波澜壮阔的新时代新征程中，如何将党的政治优势、组织优势转化为企业攻坚克难的制胜优势，是摆在所有企业，特别是民营企业面前的一个重要课题。
　　近年来，省工商联紧扣“两个健康”工作主题，全力打造“晋商永远跟党走”党建工作品牌，着力构建工商联系统12345党建工作体系，以高质量党建赋能民营企业高质量发展。其中，山西建邦集团有限公司、中航兰田装备制造有限公司、百信信息技术有限公司，这三家扎根山西、特色各异的民营企业，以富有创造性的实践，探索出党组织生活创新、党员教育管理、主题党日活动与企业经营发展同频共振、深度融合的生动路径，让鲜红的党旗在高质量发展的最前沿高高飘扬，谱写了一曲曲党企同心、砥砺奋进的乐章。

红色引擎驱动创新巨轮

　　从传统制造业中成长起来的山西建邦集团有限公司，以党建工作为实体经济的“钢筋铁骨”注入强大的红色力量。创建于1988年的建邦集团，资产总额超300亿元，位列中国民营企业500强。自1997年成立党组织以来，从最初仅9名党员发展到如今拥有200余名党员的坚实队伍，公司将党建工作深度融入企业治理全过程。
　　走进建邦集团技术中心的会议室，一场别开生面的组织生活会正在举行。这里讨论的不仅是党的理论方针，更有具体的技术难题。党员技术专家们正围绕“高碳钢碳偏析控制”这一行业瓶颈展开“头脑风暴”，激烈的思想碰撞中，解决方案的雏形逐渐清晰。这种将“三会一课”与技术创新研讨会深度融合的模式，已成为建邦党组织生活的常态。“党组织不仅是政治核心，更是我们攻坚克难的战斗堡垒。”一位参与讨论的党员工程师如是说。
　　在建邦集团，党员的先锋模范作用，体现在“传帮带”的技艺传承中，体现在攻克关键技术的第一线。集团党委着力打造“红色工匠”培育体系，通过“达者为师、师徒相长”的机制，让经验丰富的老党员与充满闯劲的青年党员结对子、压担子。年轻技术员小陈在党员师傅的悉心指导下，参与了“稀土微合金化钢筋工艺研究”等重点项目，迅速成长为独当一面的技术骨干。在“党旗插在攻关一线”的号召下，由党员领衔的职工创新工作室如雨后春笋般建立起来，2024年，集团以6.04亿元的研发投入，统筹推进87项重点攻关项目。
　　建邦集团将党建共建协议嵌入与中北大学、太原科技大学、太原理工大学等高校的技术合作协议中，实现了“组织联建、人才联育、技术联攻”。这种深度融合，驱动企业实现了从末端治理向全流程绿色化、从经验驱动向智能化管控、从传统制造向数字化生态的战略转型。
　　建邦集团的探索深刻印证，党建工作与生产经营如同车之双轮、鸟之两翼。在集团负责人看来，党建既铸牢了企业的“根”与“魂”，又充分激活了作为市场竞争主体的创新动能。面向未来，建邦集团将继续坚持党建与发展的双向赋能，让红色引擎在完善现代企业制度、突破关键核心技术、践行社会责任中释放更强劲的动力。

“党建+”激活发展新动能

　　生产线上，党员技术骨干正手把手地指导年轻员工操作新引进的智能化设备；研发中心里，校企联合攻关团队在讨论技术方案。这一幕幕生动场景，正是中航兰田装备制造有限公司（以下简称“中航兰田”）以党建促发展的真实写照。
　　面对装备制造行业的快速转型与技术迭代加速的挑战，中航兰田一度面临技术升级乏力和高素质人才短缺的双重压力。公司党支部经过深入调研与思考，决定创建“党建+业务”融合模式，将党建工作全方位融入企业生产经营的各个环节。党支部提出了“党建引领、携手并进、共谋发展”的品牌理念，并通过与高校党组织开展共建活动，构建了资源共享、优势互补的党建工作新格局，为企业发展注入了新动能。
　　2024年11月，中航兰田与中北大学开展校企党建共建活动，共同成立“地面无人系统先进产业技术研究院”。公司党支部邀请学院师生走进企业，参观生产线，围绕党组织联学联建、业务合作创新、项目联合开发等方面进行深入交流。双方以党建共建为载体，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，充分发挥了平台优势，围绕中航兰田核心业务开展前沿技术攻关，加速了科技成果转化。同时，提供了优质科研环境与发展空间，吸引更多的人才加盟。
　　“双岗协同”机制，是中航兰田党建工作的一大创新。公司设立了风险防控党员岗与安全生产专员岗，划定党员责任区，让党员骨干带动全体职工落实每日晨会讲安全、每月党日谈经验、每季演练作示范。党支部组建了以党员骨干为主体的巡检队，综合运用“一企一档”“日检巡查”等机制，建立动态风险档案，实现高风险环节精准识别、问题隐患闭环整改。
　　技术创新领域，党员更是冲锋在前。在第十四届中国创新创业大赛山西赛区比赛中，由党员骨干主导的“智能焊接机器人”项目荣获三等奖。项目负责人李工告诉记者：“攻关过程中，党支部给我们提供了全力支持，成立了临时党小组，每周召开技术分析会。”
　　如今在中航兰田，党建活动不再局限于会议室，而是延伸到了企业的每一个角落。车间里的“党员先锋岗”标志熠熠生辉，研发中心的“党员攻关项目”展板展示着最新进展，安全巡查员胳膊上的“党员责任区”袖标格外醒目……党建与业务的深度融合，让中航兰田这家装备制造企业焕发出勃勃生机，成为以高质量党建引领企业高质量发展的生动实践。

党旗在一线高高飘扬

　　走进百信信息技术有限公司（以下简称“百信”）的生产车间，“党员先锋岗”的标识格外醒目。装配线上，技术工人们正在加紧组装最新型号的服务器。这家从50平方米厂房起步的民营企业，如今已迈入核心整机企业之行列。
　　“当时在只有50平方米的厂房里，我们就下定了自主研发的决心。”回忆起创业历程，公司创始人王宪朝感慨万千。他表示，多年来，百信“没停过步，没掉过头，没拐过弯”，始终坚持党建引领，守正创新、勇毅前行。
　　组织生活创新在这里不是一句空话。百信党支部将“三会一课”搬到研发一线，每次技术攻关专题组织生活会都开得“火药味”十足。在一次关于服务器性能优化的讨论中，党支部专门组织专题研讨会，邀请院士工作站专家共同论证，最终使该方案得以完善并应用，使服务器性能大幅提升。
　　在党员教育管理上，百信打造了“红色工程师”培育体系。每周三晚上的“技术夜校”雷打不动，由党员技术骨干轮流授课。年轻工程师小李告诉记者：“在这里，党员不仅要技术过硬，更要带头攻关。我的师傅是一名老党员，他带着我连续三个月加班调试，最终突破了存储控制器关键技术。”
　　主题党日活动更是与企业实际紧密结合。百信党支部始终将太行精神、“两弹一星”精神深植于企业文化血脉，通过组织前往太原卫星发射中心等地开展沉浸式学习，将红色基因转化为“不忘初心，择难而上”的企业精神。
　　2024年冬季，一批服务器订单交付在即，供应链却突发问题。党支部立即组建“党员突击队”，供应链管理部的党员们连续奋战，最终提前两天完成交付。这样的故事在百信不胜枚举。党支部牵头成立的安全生产委员会，建立了“党员责任区”制度，实现连续10年生产“零事故”。
　　如今，百信已拥有50余款信创产品，填补了多项国内技术空白。百信的成功实践证明，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
　　从钢铁冶金到装备制造，从新兴产业到信息技术，我省民营企业正在探索各具特色的党建之路。建邦集团的标准化创新实践、中航兰田的“党建+”融合模式、百信信息的“红色工程师”培育体系，都生动诠释了党建引领企业发展的丰富内涵。新时代新征程上，山西民营企业将继续高举党的旗帜，以高质量党建推动高质量发展，为奋力谱写三晋大地推进中国式现代化新篇章作出更大贡献。

　　本报记者李炼