在国企高质量发展的赛道上，党建引领是技术创新的“红色引擎”。山柴公司与北方兴安的实践，用鲜活案例诠释了党建如何将组织优势转化为创新动力，让“党旗红”赋能“科技强”。
党建引领，技术骨干与党员先锋“双向奔赴”，既是科技创新的骨干，更是能“啃硬骨头”的党员战士。当山柴公司面临曲轴良品率仅36%的问题时，公司党委第一时间牵头成立党员突击队，集结技术骨干，形成“老中青”结合的攻坚梯队。“关键时刻，党员必须冲在最前面”，这不是口号，而是突击队里每一个党员的行动自觉。在北方兴安五分厂，从“磨破的笔记本”到“毫米级攻坚”，从“可拆卸式垫片组”到“自动模切设备”，每一步都有党员的身影。党员的先锋模范作用，不仅是“冲在前”的勇气，更是“攻难关”的智慧，让科技创新有了“主心骨”。
党建赋能，也让精神成为科技创新的“续航力”。山柴公司的“攻克曲轴难关”，锻炼了“冲锋在前不畏难”的技术骨干；北方兴安的“得率提升14%”，铸就了“接续奋斗、敢闯敢拼”的精神。党建引领下的科技创新，不仅是技术的突破，更是精神的传承——老党员的经验传给青年，青年的活力激发老党员，形成“老中青”接力的“创新梯队”，让科技创新有了“续航力”。
无论是山柴的“短平快”攻坚，还是北方兴安的“持久战”，党员带头扎根一线、攻坚克难，既解决了具体技术问题，又培养了敢闯敢拼的创新队伍；既提升了产品质量与生产效率，又增强了企业市场竞争力。这种“党建+创新”的模式，让国企在技术变革中焕发新生，在为科技创新装上“红色引擎”的同时，也为高质量发展注入了强劲红色动能。
郭宁