以高质量党建引领国有文化企业高质量发展

杨晓明

　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党建工作在推动国有企业高质量发展中具有战略性作用。面向“十四五”规划收官与新一轮国企改革深化行动的关键时期，国有企业必须坚持以党建统领全局，深化文化价值引领，形成党建与发展相互促进的良性机制。

　　国有文化企业作为党和国家在意识形态领域的重要阵地，其党建质量直接关系企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力的强弱，关乎国家文化安全和意识形态安全。我们要突出政治建设统领，推动党建工作与新闻业务深度融合、同频共振，探索出一条以高质量党建引领保障国有文化企业高质量发展的实践路径。
　　强化政治统领，把稳企业改革发展之舵。一是将党的领导深度融入公司治理各环节，通过全面修订公司章程，实现“党建入章”全覆盖、真落地，从制度根源确保党组织“把方向、管大局、保落实”的作用得以充分发挥。二是，建立健全“第一议题”制度，依托每周编前会、党员学习会等平台，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于新闻舆论工作的重要论述，引导全体采编人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是，始终坚持党管媒体原则，将政治标准和政治要求贯穿新闻采编、出版发行、经营管理全过程。严格坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，确保报纸每个版面、每篇报道、每个新媒体产品都弘扬主旋律、传播正能量。四是，动态优化党总支前置研究讨论重大经营管理事项清单，细化“三重一大”决策程序，强化执行情况监督检查。重大事项都必须党总支研究审议，其中重大经营管理事项都是前置研究讨论，有效实现了党的领导与公司治理的有机统一。
　　夯实组织基础，锻造坚强有力战斗堡垒。严密的组织体系是党的优势所在、力量所系。一是，根据媒体业务特点和内部架构，设立党支部，实现党的组织全覆盖、无盲区。这种设置模式确保了党组织架构与企业业务板块高度契合，使党的领导直达基层、扎根业务一线。二是，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度。一方面，将组织生活与重大选题策划相结合；另一方面，将理论学习与行政效能提升相对接，使组织生活既严肃认真又贴近实际。三是，建立党总支委员列席指导支部组织生活会机制。党总支委员下沉一线，现场点评、严格要求，引导党员直面问题、深挖根源，确保组织生活会开出高质量、好效果，显著提升了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
　　促进深度融合，激发党建业务共生效能。破解党建与业务“两张皮”问题，是提升国企党建实效的核心。一是，积极探索“党建+”融合模式，深入开展“党建+新闻宣传”“党建+媒体融合”“党建+经营创收”等专项行动。在采编部门设立“党员先锋岗”，在重大报道、技术攻关、项目拓展中组建“党员突击队”，推动党组织和党员在关键岗位、重大任务中打头阵、当先锋。二是，在重大报道中，党员业务骨干主动请缨、冲锋在前。组建专题报道组，连续奋战，推出系列深度报道，多篇作品获得上级肯定和社会好评。在“活力中国行”大型调研采访活动中，党员记者带头深入厂矿社区、田间地头，撰写的调研报告为地方政府决策提供了有价值参考。三是，为推动融合长效化，将党建考核与业务考核硬性挂钩。制定党建任务清单，将党支部工作成效、党员作用发挥纳入部门及个人年度绩效考核指标体系，权重显著提升。这一机制创新使党建工作从“软任务”变为“硬约束”，极大调动了业务部门抓党建的积极性、主动性，形成党建与业务目标同向、部署同步、工作同力、考核同频的良好局面。
　　建强人才队伍，积蓄持续发展内生动力。一是，坚决贯彻“党管干部”“党管人才”原则。党总支严格履行干部选拔任用程序和把关职责，建立健全“双培养”机制，着力把业务骨干培养成党员、把党员培养成经营管理骨干。坚持德才兼备、以德为先，优化干部队伍结构，建立“传帮带”制度，加速青年人才成长。二是，针对青年党员理论功底有待加强、实践经验相对不足的情况，创新成立青年理论学习小组，实施“导师制”，安排青年党员参与重大选题采编、重点项目攻坚，在实践一线锤炼脚力、眼力、脑力、笔力，同步提升政治素养与专业能力。全年选派多批次业务骨干参加省级及以上专业培训，人才队伍整体素质持续提升。三是，严把党员发展入口关，严格执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，注重在采编骨干、青年优秀人才中发展党员。强化党员日常教育管理，通过每月定期组织集中培训、重温入党誓词、参观红色教育基地、开展马克思主义新闻观专题教育等形式，引导党员坚定理想信念、牢记职责使命。在媒体融合转型的关键时期，党员技术骨干带头攻克技术难题，高效建成融媒体中心，初步实现“一次采集、多种生成、全媒传播”格局。
　　创新工作机制，提升党建工作科学化水平。一是，配齐配强专职党务工作者，其中多数具备中级以上职称，队伍专业化水平稳步提升。二是，加强实体阵地与虚拟阵地融合建设。整合利用办公空间，建成集学习交流、风采展示、文体活动于一体的“党员活动室”和“职工之家”，营造浓厚党建氛围。同时，积极拥抱数字化转型，探索“智慧党建”新模式，开启线上学习平台，实现组织生活线上记录、党员学习线上管理、党费线上缴纳，提升了党建工作的效率与覆盖面。三是，坚定不移推进全面从严治党，纵深推进清廉国企建设。开展各类廉政警示教育，常态化开展谈心谈话，让清风正气充盈企业。建立党建工作季度督查通报和年度考核评价机制，强化结果运用，与评先评优、干部任用直接挂钩，推动党建责任层层压实、任务件件落地。（作者单位：《山西经济日报》社有限责任公司）