昨日，北京市西城区在2023金融街论坛年会——金融人才发展平行论坛上，发布《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法（试行）》，简称“西融计划”，寓意“西纳英才，融创未来”，旨在面向世界科技前沿、面向经济主战场，吸引集聚一批国内外高层次人才，为区域经济社会高质量发展提供坚强人才保障。
西城区委人才工作领导小组相关负责人表示，“西融计划”的出台，标志着西城区人才工作从顶层设计、统筹谋划到覆盖范围、支持力度，均上了一个新台阶。总体呈现三个特点：一是引才手笔再创新高，二是服务含金量前所未有，三是协同创新迭代升级。
北京青年报记者了解到，“西融计划”是西城区首次面向全球招揽人才，推出了涵盖资金奖励、人才培养、服务保障、政治引领4大类的16条政策措施。
在资金奖励方面，一次性给予“杰出人才”100万元奖励，“领军人才”50万元奖励，“青年拔尖人才”30万元奖励；一次性给予海外高层次人才50万元奖励；根据个人年度综合贡献，按照一定比例予以奖励，最高100万元；设立引才“伯乐奖”，对助力西城引人的单位或个人，一次性给予最高100万元专项奖励。
在人才培养方面，给予高层次人才主持的科研项目，个人项目最高10万元、团队项目最高30万元资助；对新建的院士（专家）、博士后科研工作站，一次性给予最高50万元资金支持；对设立青训基地的单位，每年给予最高10万元补贴；对在西城区举办具有较大影响力人才活动的组织方，每年给予最高50万元补贴。
在服务保障方面，为经认定的高层次人才在引进落户、子女入学、人才住房、配偶就业等方面提供服务保障；颁发“西融人才卡”，每人每年提供最高10万元的专项服务资金，在医疗、文体、出行等方面，为人才提供高品质、套餐式、多元化的服务项目。
在政治引领方面，积极从高层次人才中发展党员、推荐“两代表一委员”；优先推荐高层次人才参与国家、北京市、西城区人才评选表彰项目和教授级高级工程师直通车评审。
下一步，西城区将以“西融计划”为抓手，通过加强与驻区企事业单位、全球知名人力资源机构、高等院校、科研院所的交流合作，不断创新人才工作载体平台建设，不断完善各项配套政策措施，持续健全“1+1+N”人才政策体系，进一步筑牢人才“强磁场”，激活区域高质量发展“新动能”。文/本报记者 解丽 程婕
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文/本报记者 程婕