北方工大校领导访企拓岗促就业-北京青年报

    精准施策促就业

    校领导带队访企拓岗，学院院长亲自“直播带岗”，院系辅导员乃至大一大二学生把细分的招聘信息送到毕业生手中……作为一所长期致力于培养高素质应用型人才的高校，北方工业大学从上到下积极行动，为毕业生创造就业机会，也把细致的就业帮扶做到求职期的每个阶段。

    校领导带队访企拓岗企业提供千余高匹配度岗位

    早在去年9月，2023届毕业生刚进入毕业学年的时候，校党委书记缪劲翔、校长张立峰就带队赴首钢集团调研座谈。双方一致认为，应建立长效合作机制，在人才培养输送、产学研结合方面持续开展合作；要共建实训基地，推进高素质应用型人才的联合培养。今年4月初，校领导班子又赴北京建工集团有限责任公司推动校企合作，积极拓展双方在科技创新、人才联合培养、重大项目建设和实习基地共建等方面更广阔的合作空间。

    校领导努力访企拓岗，得到了企业的积极响应。针对2023和2024届毕业生，北方工大共组织了线下双选会12场，线上招聘会50场，专场宣讲会200余场，提供了大量招聘岗位。而北京建工集团下属27家企业和首钢集团下属30家企业参加了学校所有场次的线下双选会，共为毕业生提供1100余个岗位，与学校专业设置高度匹配。

    截至目前，该校2023届毕业生已经有30人分别与首钢、北建工签约或达成了就业意向。会计学硕士毕业生傅朝辉就是其中一个。他已经签约了中国首钢国际贸易工程有限公司的财务岗，即将走上工作岗位。“之前的求职经历确实比较坎坷，投了很多简历，但面试机会很少。”他告诉北京青年报记者，后来他参加了首钢在学校举办的宣讲会，在学校招生就业处老师的帮助下修改了简历，又在学院大群推荐的招聘网站上投了简历，没想到很快得到了笔试、面试的机会。“我知道，能应聘到国企而且专业对口，有我之前积累的实习经验的原因，更是学校长期与首钢集团合作沟通的结果。”他感慨地说。

    学院把宣讲会开在毕业生求职之前

    到了学院一级，就业帮扶工作做得更早、更细致。在北方工大机械与材料工程学院，早在大四学生开始写简历、进校企业确定招聘岗位之前，学院就开始为同学们开“预宣讲会”。“用我们的话说，就是要让就业理念、求职方法在同学们脑中‘早植入’。”学院就业辅导员赵梦彤告诉北青报记者，预宣讲会上，他们会向毕业生介绍与学校有多年合作的用人单位及其往年的需求岗位，带毕业生去单位参观考察，并与在这些单位工作的学长学姐交流，切实了解自己在这些单位有无机会、可以做什么。

    针对研究生，学院还鼓励与科研院所、大企业有合作项目的老师，派自己的研究生带着毕业设计去合作单位参与项目兼实习，在此过程中直接接受校外导师的指导，让自己的毕业设计、论文成为合作项目的一部分，大大增加就业机会。

    到了求职黄金期，赵梦彤和同事们拉了两个大微信群：一个是学院毕业生求职群，一个是用人单位HR群，两个群里的求职、招聘信息及时互相反馈。“最高峰时我的HR群里有200多家用人单位，我发现把学生的求职意向发到这个群里特别管用。”比如一位机械设计制造及自动化专业专升本的同学，之前自己发的简历都没回应，赵梦彤把他的简历和求职意向发到HR群里之后，他两天就接到七八个电话，目前已经与一家北京的制造业国企签约。“最重要的是意向明确、投送精准。”赵梦彤总结经验说。

    “就业小管家”直播带岗促就业

    除了积极访企拓岗、推荐人才，北方工大还在毕业生身上下工夫，开展特色实践活动，帮助他们明确职业意向、做好就业准备、提升就业竞争力。例如，信息学院探索实施“就业小管家”工作机制，组织大一、大二学生利用课余时间为即将毕业的师哥师姐提供细分后的各类就业资讯。6月初，学院马礼院长还带领多位就业辅导员和“小管家”一起“直播带岗”。在两个小时的直播中，他们推荐岗位、解读政策、解答问题……近千名毕业生在线参与。“就业小管家”机制不仅服务了毕业生，也让“小管家”们明晰了自身职业规划。“具体地说就是了解我这个专业以后能干什么、需要具备哪些技能，以后好针对性地提升职业技能，为自己未来的就业打好基础。“小管家”之一、信息学院大二学生白如冰告诉北青报记者。

    其他学院也加强精细化、个性化指导帮扶，班导师、研究生导师、辅导员等就业工作人员用心用情创造良好的条件和环境，努力促进毕业生高质量就业。    文/本报记者  雷嘉