□ 本报记者　　 王　　春
□ 本报通讯员 朱梅香 罗依婷
　　
　　走进浙江省平湖市人民检察院党建文化长廊，“检心护平”党建品牌标识醒目亮眼，长廊两侧一幅幅纪实画面，生动记录着青年干警扎根办案一线、攻坚创新项目的奋斗身影，这也是该院深耕青年人才培育、以队伍建设赋能检察事业高质量发展的缩影。
　　“队伍强则事业兴，根基稳则行致远。基层检察工作高质量发展，关键在队伍、核心在实干。”近日，平湖市检察院党组书记、检察长杨新霞接受《法治日报》记者采访时说，该院锚定“高质效办好每一个案件”履职目标，紧扣新时代检察队伍建设要求，创新组建“平检新青年”成长团，对青年干警进行重点培养，以系统性强基赋能激活队伍内生动力，淬炼出一支忠诚干净担当的新时代检察铁军。
师徒结对
　　平湖市检察院创新推行双导师帮带机制，为入职未满3年的青年干警配备本岗、跨岗双导师，定制个性化成长清单，助力青年干警同步提升政治素养与业务能力。
　　“导师帮带，既要传授业务本领，更要传递‘如我在诉’的为民初心。”在青年干警谈心谈话会上，平湖市检察院新埭检察室主任陆虹霞语重心长地说。
　　不久前，多名女职工反映正常缴纳生育保险，却迟迟无法申领生育津贴。陆虹霞随即带领青年干警周倜展开调查，通过电话核查、走访问卷、跨部门会商等方式，查实相关问题。
　　依托该院自主研发的生育津补贴发放类案监督数字模型，师徒二人精准筛查海量数据，深挖隐性问题，促推相关部门为200多名生育妇女发放生育津贴600余万元，为100多名生育女职工所属企业发放社会保险补贴40余万元，让民生政策红利精准落地。该案成功入选2025年度全省检察机关数字监督办案指引。
　　“在导师带领下，我不仅精进了办案技能，更进一步领会了司法为民的核心要义。”周倜说。
项目攻坚
　　平湖市检察院常态化推行青年项目领办攻坚机制，让青年干警成为创新履职主力军，构建“头雁领航、群雁齐飞”的攻坚格局，以创新实践锤炼青年干警实干能力。2025年，由6名青年业务骨干牵头的全院年度重点任务均高质量按期完成。
　　青年干警方芳积极投入上级检察院主持的强奸罪智能辅助办案应用建设试点任务，与其他干警一起组成业务攻坚组，通过大量真实案例总结证据审查分析要点，找准与AI模型分析特长相融合的路径，搭建起证据审查、文书生成、量刑建议等五大智能审查场景，实现从人工阅卷到智能辅助的跨越式升级。目前，该智能办案系统已在全省检察机关推广运行。
　　2022年以来，该院连续5年举办数字检察“金点子”头脑风暴活动，累计催生130余个创意项目，其中38项成功落地转化，持续推动数字技术与检察办案深度融合，以数智赋能筑牢司法公平正义防线。
多岗历练
　　平湖市检察院搭建多方位历练平台，构建轮岗交流、跨区域锻炼的全链条培育模式，引导青年干警在多岗位实践中锤炼综合履职能力。
　　“跨部门轮岗打破了我的固有办案思维，锻炼我从社会治理全局视角研判每一起案件。”青年干警凌佳楠说。入院以来，她先后在公诉、未检等部门工作，积累了一定的基层经验，近期在浙江省中小学法治副校长微课比赛省级决赛中荣获初中组二等奖。
　　在常态化轮岗交流机制下，平湖市检察院多名青年干警主动请缨，奔赴四川茂县、青海天峻对口支援，下沉乡村担任第一书记，在基层一线淬炼初心、增长才干。
　　“立足适应新时代检察工作‘高质效办好每一个案件’的要求，需要培养一批能办案、会管理、善研究的高素质复合型人才。有序推进跨部门、跨领域的岗位历练，有助于检察人员拓宽视野、补齐短板，系统提升综合履职能力。”平湖市检察院党组成员、政治部主任范平说。
　　数据显示，2025年以来获得省级以上荣誉的7名干警，均有跨岗历练经历，印证了多岗位锻炼对青年干警成长的重要助推作用。
文化聚力
　　平湖市检察院依托“检心护平”党建品牌，培育“益心护绿”等子品牌，构建“平检新青年”成长文化矩阵，以浸润式文化培育凝聚青年合力，引导干警坚守司法为民初心。
　　此前，青年干警王聪璐参与办理一起跨区域环境污染案，某企业将200余吨含油废弃铁桶交由无资质人员处置，致污染物流入平湖市及上海市金山区两地，现场仅查获33吨危险废物，剩余176吨去向不明。面对复杂案情，王聪璐与团队成员抽丝剥茧、缜密核查，精准适用法律，全面追究企业环境侵权责任。
　　案件办结后，团队深挖行业治理漏洞，联合金山区人民检察院开展跨区域协同监督，制发检察建议，推动企业完成全面整改，取得“办理一案、治理一片”的社会效果。
　　此外，平湖市检察院深耕普法文化建设，打造新媒体矩阵，将晦涩的法条转化为通俗鲜活的普法内容。今年以来，该院已推出10部原创普法作品。同时，依托青年法治宣讲团，该院干警常态化深入校园、社区、田间地头开展普法宣讲，以接地气的方式打通法治宣传“最后一公里”，用青春力量传递司法温度、守护民生平安。