□ 本报记者 王家梁
□ 本报见习记者 胡特旗
□ 本报通讯员 刘世雄
近年来，贵州省遵义监狱党委始终坚持把党的建设和队伍建设作为根本性、基础性工程来抓，通过一系列扎实举措，着力锻造一支让党放心、让人民满意的过硬民警队伍，为新时代监狱工作高质量发展提供了坚强保障。
确保责任落实到位
遵义监狱党委深刻认识到，领导干部特别是年轻干部和新提拔干部的素质能力，直接关系到队伍的整体战斗力和发展方向。
为此，遵义监狱创新打造“智荟讲堂”学习平台，将其作为提升干部能力素质的重要载体。监狱领导率先垂范，带头确定选题、准备讲义、登台授课；班子成员紧密结合分管工作，深入基层开展调研，将调研成果转化为讲堂上的生动实践。
为确保责任压力传导到位，监狱严格落实“五级包保”责任体系，确保各项工作要求不折不扣地落实到“神经末梢”。通过抓住“关键少数”，有效带动了“绝大多数”，监狱上下形成了心往一处想、劲往一处使的良好局面。
建立闭环管理机制
遵义监狱全力推进党支部标准化、规范化建设。
“过去党支部工作有时存在‘软指标’的问题，现在有了‘两单一表’，任务清、责任明，干起工作来更有方向、更有底气。”二监区党支部书记钟敬指着党建工作督导检查问题提示单、党建工作督导检查问题提办单和党建工作对照整改自评表介绍说。
“两单一表”是遵义监狱推进党支部标准化建设的重要抓手。监狱党委结合实际，统一制定了党建工作督导检查问题提示单，明确“做什么”；党建工作督导检查问题提办单，明确“谁来做”；党建工作对照整改自评表，确定“何时完成、完成质量如何”。这使得党支部工作有了清晰明确的“施工图”和“进程表”。
有了标准，更要有落实的保障。监狱建立了“检查—指导—复查—测评—总结”的闭环管理工作机制。“这种闭环管理让党支部工作实现从‘做了’向‘做好了’的转变，党支部的组织力、凝聚力、战斗力得到实实在在的提升。”监狱组织宣传科科长魏兴林如是说。如今，各党支部战斗堡垒作用日益凸显，三监区党支部、监狱医院党支部分别获评贵州监狱系统2024年“黔狱先锋·四强党支部”和2025年贵州省直机关“黔进先锋·四强党支部”。
激发学习内生动力
在抓学习教育方面，遵义监狱坚持问题导向。
针对基层民警值班频繁、任务重，容易产生“工学矛盾”等情况，监狱建立健全并严格执行“补学补考”制度。即凡因执勤、休假、外出培训等正当理由未能参加集中学习、培训或重要会议的人员，必须在一定期限内，通过指定方式完成“补学”任务。对于必要的学习考核，若首次考核不合格，给予一次补考机会，并安排针对性辅导，帮助其真正掌握应知应会内容。
这一制度有效激发了民警学习的内生动力，营造了“主动学、认真学、比着学”的浓厚氛围，确保各项政治理论学习、业务技能培训能够全员参与、全员提升，为队伍建设提供了坚实的思想保障和能力支撑。
遵义监狱紧紧围绕“体能、技能、智能”建设，坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，邀请四川省大英监狱警务技能教官开展警务实战技能培训、邀请湖北徐忠宁法治工作室开展执法规范化培训，着力提高全体民警能力素质。在全警实战大练兵“体能、技能、智能”考核中，86%的民警获评优秀等次。
坚持严管厚爱结合
遵义监狱坚持严管就是厚爱的理念，将管理监督从工作圈延伸至生活圈、社交圈，全力筑牢民警队伍的安全防线。
遵义监狱强化事前预防，抓好干部廉政谈话，打好“预防针”；深化案例剖析，用系统内发生的违纪违法典型案例开展警示教育，让民警知敬畏、存戒惧、守底线。
“我们将继续坚持党建引领，深化队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的监狱人民警察铁军，为维护社会公平正义、保障人民安居乐业再立新功。”遵义监狱党委书记、监狱长杨春波说。
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