本报讯 （记者 张巧雨 通讯员 翟 珺 张 钰）为加强劳动争议诉源治理，推动裁审衔接提质增效，近日，上海市第二中级人民法院与上海市人力资源和社会保障局共同签署《关于加强诉源治理和裁审衔接若干意见》，并发布十个劳动争议纠纷典型案例。
《意见》要求，在抓前端、治未病方面，将适时组织两级法院法官、市区仲裁员、律师等深入劳动争议多发的企业开展劳动法律宣传、咨询、巡回审判，定期对部分用人单位开展劳动法业务培训。在多方协同、共同参与方面，将就诉源治理工作，积极深化与市总工会、市司法局、行业协会的合作，共同构建多元解纷、各方参与的适合超大城市劳动人事争议纠纷诉源治理的新模式，为上海和谐劳动关系建设贡献智慧和力量。典型案例包含周末“碎片式”办公支付加班工资案、上班迟到被扣巨额工资案、女职工生育生活津贴低于产假前工资补差案等案件，以期形成示范效应。