访谈对象：上海市浦东新区人民法院党组书记、院长 朱 丹
法周刊：浦东新区法院作为一家超大体量的基层法院有哪些特点？院党组如何考虑法院人才培养模式的迭代升级？
朱丹：浦东新区法院具有“点多”“面广”“量大”“案难”四个特点。全院共计24个部门,是上海目前拥有最多专业审判庭的基层法院；管辖地域广、业务范围宽，除海事、技术类知识产权等由专门法院管辖的案件外，浦东新区法院对其他类型案件均有管辖权；案件数量大、人员数量大、工作量大，新类型、疑难复杂案件层出不穷，法官2023年人均结案数455.32件，人均工作量居全市基层法院之首。
在这样的背景下，浦东新区法院必须要摸索出一套适合浦东引领区发展的新时代法院人才培养模式，通过建立科学、系统、专业的培育体系，形成高层次、阶梯式人才队伍格局，进而加快培养领军人才、国际化审判人才、紧缺领域人才，全面升级浦东新区法院整体队伍司法能力，实现法院工作高质量发展。
法周刊：浦东新区法院是如何具体规划新时代人才培养模式的？
朱丹：人民法院是党领导下的审判机关，既是政治性很强的业务机关，也是业务性很强的政治机关，讲政治是第一位的要求。培养人才一定要上好“政治课”，要深入贯彻习近平法治思想，坚持能动履职理念，坚持党对司法工作的绝对领导，做实从政治上看、从法治上办。
我们从“星火新进人才”“攀登实务骨干”“卓越审判专家”三个不同定位，纵深推进人才队伍的分层培养。
“星火新进人才”培养计划，主要面向新进干警，通过集中授课为主的“大班式”培训，全面提升干警“能说、会写、善干”的核心素能，培养他们“如我在诉”的意识，促进法院审执质效提升，确保法院各项工作所需人才递进成长、薪火相传。
“攀登实务骨干”培养计划，主要对标上海法院实务型人才标准，通过“一对一”导师学员带教模式，培育一批政治素质过硬、工作实绩明显、业务素能较好、作风扎实严谨，相关业务能力在所在部门、条线具有较高公认度的实务型人才。其中，针对派出法庭人员，将开展新时代“枫桥经验”专项培训，鼓励他们因地制宜探寻诉源治理的特色模式。
“卓越审判专家”培养计划，则对标上海法院“专家型”审判业务人才标准，发现一批、培育一批、储备一批政治素质过硬、理论功底深厚、业务能力出色、审判经验丰富、工作实绩突出的审判业务人才，给予精准培养，从中选拔出一批市级、国家级领军人才，实现人才优势“高融合”。
法周刊：有没有考虑通过院校合作来深化人才培养，借用“外脑”取长补短？
朱丹：开展院校合作是创新法院内外驱动式人才培养的有效途径。2023年，上海高院与全国24家高校和科研机构签署战略合作协议，在上海高院的大力指导下，浦东新区法院进一步加强谋划，持续加大院校合作力度，聘请了6名高校教授担任“浦东新区法院现代化建设战略咨询专家”、2名知名教授担任“浦东新区法院‘枫桥式人民法庭’战略咨询专家”，同时与高校合作成立“枫桥式人民法庭”教学科研基地、涉外法治人才培养基地等5个基地。
今年上半年，浦东新区法院与华东政法大学、上海财经大学、上海政法大学等高校联手推出“涉外法治司法实务课程”，接下来，我们还将创新打造更具显示度、辨识度、影响力的“燎原”特色院校合作品牌，促进法院审判实务与高校法学理论的良性互动，共同培养出适应法院工作现代化要求、堪当引领区建设重任的新时代高素质法治人才队伍。