岁末年初，各地各单位陆续开展民主生活会，开展批评与自我批评是其中的一个重要环节。无论是自我批评还是相互批评，广大党员干部都不能模棱两可、似是而非，必须实事求是、一针见血，直击问题的本源，找准不足的病灶，方能达到惩前毖后、治病救人的效果。
自我批评要多一些鞭辟入里，少一些隔靴搔痒。敢于承认自身的缺点和错误，认真进行自我批评，是我们党的政治优势和优良传统。但是，个别党员干部在开展自我批评时，往往“犹抱琵琶半遮面”，搜罗出一些无关痛痒，不伤大雅的“问题”，诸如“学习能力不够”“理论水平需提升”“创新意识不强”……这些语句看似贴切，实际却是放之四海而皆准的“万能模板”，具有“万金油”的特性。殊不知，自我批评是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径，党员干部要以刀刃向内的勇气给自己“挑刺”，一是一、二是二，既不能只说成绩、不看不足，也不能只看缺点、忽略长处，检视自身存在的问题。只有做到不遮掩、不回避，才能让自我批评条条入心，真正发挥作用。
相互批评要多一些谏言辣语，少一些避实就虚。批评他人的目的是破除“当局者迷”的困境，帮助别人达到“拨云见日”之效。然而，个别党员干部却存在错误思想，把批评他人与“得罪人”画等号，批评上级怕被“穿小鞋”，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，最后只能避重就轻，提小问题、小毛病，对明显的问题和不足却轻描淡写、蜻蜓点水；更有甚者还会偏离主题，以希望代替问题，以工作建议代替批评意见。殊不知，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。相互批评必须摒弃搞“一团和气”、当“老好人”等错误思想，要出于公心、敞开心扉、坦诚相见，从“怕”的思想、“绕”的现象、“空”的问题中摆脱出来，做到开门见山、直指要害，让相互批评成为改善工作的“逆耳忠言”和“苦口良药”。
会后整改要多一些锱铢必较，少一些高举轻放。批评与自我批评的效果好不好，组织生活会质量高不高，关键要看会后落实整改的紧迫性和实效性。如果在会上“喊破喉咙”表明决心，在实际行动中却“迈不开步子”，只“拉弓”不“放箭”，一味将批评意见“止于嘴上”，整改举措“停在纸上”，结果只能是“竹篮打水”“水中捞月”。行百里者半九十。针对查摆出的问题，各单位各部门要建立销号机制，梳理建立“问题清单”“整改台账”，可根据轻重缓急将需要整改的问题分为“立即解决、近期解决、中长期解决”三类，并拿出切实有效的举措。同时，要定期开展督促检查，避免问题反弹、回潮，“春风吹又生”。
——刘继勇