近日，有记者采访了解到，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。
用人背景调查是法律赋予用人单位对劳动者知情保障的权利，可以更好地维护用人的公平公正，但同时也是受限制的权利，必须遵循“最小必要”原则，否则，不仅会对个人隐私造成损害，还会损害就业公平。
因此，对于用人单位对劳动者的背景调查，既要保障他们的合法权益，也要防止权利被滥用。
须尽快给用人背景调查立规矩定规则，纳入劳动监管加以制度性安排与规范。其一，准确界定用人单位获取劳动者个人信息的边界，保证据查信息只是满足职业、岗位对劳动者职业能力、职业道德了解核实的需要。其二，明确开展劳动者背景调查的程序，调查必须严格遵守个人信息保护法的规定，取得求职者书面授权，提出要了解和核实的信息，经求职者同意后通过正当渠道调查核实相关信息，禁止“暗调”之类的行为。其三，规范背景调查结果的运用，除劳动者明显违反职业诚信以及信息显示明确不符合行业岗位能力、道德要求之外，不得作为拒签劳动协议的理由。其四，明确背景调查争议解决办法和违规的处理办法，严厉惩处逾越边界损害劳动者合法权益的行为。
——房清江