在当前经营环境日趋复杂的状况下，一些用人单位采取降薪调岗等手段对员工进行“花式”裁员，假借调岗之名侵害劳动者的合法权益，而有的劳动者在面对单位的岗位调整安排时，采取对抗、敌视的态度，影响了公司的正常生产经营活动。如何平衡劳资双方关系，把握合理调岗的尺度，值得关注。
对此，虎丘区法院建议，一是用人单位基于生产经营或劳动者自身情况，对岗位进行调整时，应当充分考察劳动者的素质能力并与其进行协商，充分考虑劳动者的权益保障。二是面临岗位调整的劳动者，既要学会用法律武器维护自己的合法权益，也要理性应对、互相体谅，主动提高适应力，积极与用人单位开展协商，共同探讨解决问题的办法，找到合适岗位，切忌意气用事或消极对抗，导致两败俱伤，增加诉累。三是对工会来说，要积极发挥监督作用，及时介入促成沟通，增强劳资双方的法律意识，做好劳动者的维权后盾，多方协力共筑和谐、稳定的劳动关系。