功以才成，业由才广。年轻干部是推动法院工作高质量发展的重要力量。党的二十大报告对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制作出重大部署，为选准用好法院年轻干部提供了根本遵循。各级法院要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平法治思想，坚决扛起责任担当，着力锻造一支政治坚定、数量充足、结构合理、素质优良、廉洁自律的年轻干部队伍，为推动新时代新征程法院工作高质量发展贡献力量。
坚持规划引领，以战略化思维选准法院年轻干部。一是转变思想观念，各级法院要不断解放思想，坚持多层次多角度识才选才，大胆提拔重用挺膺担当的年轻干部。要坚持系统观念，畅通专业干部与综合干部交流渠道，切实将实干争先、实绩突出的优秀年轻干部选出来用起来。二是明确价值标准，各级法院要紧扣好干部标准，定准选人标杆，真正把政治素质高，理想信念坚定，对党忠诚老实，坚决贯彻落实党的方针政策、决策部署的年轻干部选出来。要真正把工作能力强，勇于创造性解决审判执行工作中的“疑难杂症”，敢于在立案、信访、执行等关键岗位担当作为的年轻干部选出来。真正把作风上过得硬，坚守初心使命，善于调查研究，愿意解决群众急难愁盼问题，群众拥护、口碑好的年轻干部选出来。三是坚持制度先行，各级法院要注重在制度设计上树立基层导向，制定具体实施意见和年轻人才选用计划时，优先考虑业绩突出、有基层工作经验、善于做群众工作的年轻干部，让他们有干头、有奔头，有为有位。
坚持系统谋划，以一体化理念用好法院年轻干部。一是突出培育之基，要抓好年轻干部思想教育，引导年轻干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。要抓实行为教育，坚持在中心工作、重要事项、重大案件推进、处置、办理中选拔使用年轻干部。要抓牢职业生涯规划，以员额法官、司法辅助人员、司法行政人员分类为基础，区分成熟度，通过轮岗交流、重点培训等方式，全面提升其综合能力，对表现成熟的及时提拔。二是注重科学使用，要加强顶层设计，推行职位分析制度，定期召开干部评议会，研判干部与职位的匹配程度，用人当其时，用人适其位。要注重基层锻炼，有针对性、有计划地选调年轻干部到基层法院、基层法庭挂职锻炼，探索推进年轻干部到其他党政机关、事业单位挂职锻炼，培养多方面的工作能力。三是全面从严管理，严管就是厚爱，各级法院要加大监督力度，对内联合驻院纪检组创新开展政治督察、司法巡查、审务督察，构建一体化督察新格局，对外依托信访、宣传部门扩大社会对年轻干部的监督力度。要严肃党内政治生活，积极引导年轻干部严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，遵守党内政治生活准则。要建立年轻干部“全链条”跟踪管理制度，及时发现问题、分析问题，及时准确地定向纠正年轻干部在成长过程中出现的错误，确保年轻干部茁壮成长、堪当重任。