“用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。”北京市人力资源和社会保障局近日印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》如此明确。
在就业中歧视女性，不仅侵犯了女性合法的就业权利，涉嫌违法，还制约着社会的公平与正义，让现代文明社会蒙羞，更加剧了社会劳动力短缺，造成劳动资源的浪费，影响经济社会的持续健康发展。
今年1月1日起施行的新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，对就业性别歧视的情形作出禁止性规定，明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则。同时明确各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境。招聘、录取、晋职、辞退等过程中的性别歧视行为被纳入劳动保障监察范围。而北京市人社局此次印发人力资源社会保障行政处罚裁量基准表，为法律条款落地实施层面提供了更为细化、具体、可参考的处罚措施，有利于进一步加大劳动监察执法力度，惩处就业性别歧视行为，保障女性就业合法权益。
就业公平是社会公平的重要组成部分。各地各部门要高度重视促进男女平等就业，在全社会形成尊重女性、保障女性就业权益的氛围，创造良好的环境和条件，推动妇女实现更加充分、更高质量就业，让男女平等在经济社会发展各领域和社会生活各方面得到真正体现。
——潘铎印