如今，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源。近年来，技能人才已成为我国人才队伍的重要组成部分，在推动经济发展和社会进步的过程中发挥着重要作用。职业技能竞赛是培养和选拔技能人才的重要途径，也是推动技能人才队伍建设的重要内容。
2022年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，文件提及职业技能竞赛，表明职业技能竞赛在推动技能人才方面具有重要作用，体现了党和国家对职业技能竞赛工作的重视。
对于推动家用电器服务技能人才体系建设，我提出七点思考和建议：
以技能竞赛为契机，构建全方位、高层次、多途径的技能人才培养体系。
从国际视角来看，世界技能大赛是世界技能组织的重要活动之一，对全球技能人才发展和相关产业发展起到引领作用，是全球技能人才培养的“风向标”。强调对技能人才的全面培养，需要选手具备整体性、系统化的工作能力。推动各国技能人才培养与企业真实的工作标准化。竞赛的新规则、新技术、新材料将选手的培养路径转化到技能人才培养模式中，贴近企业需求。
自2011年起，我国积极参加世界技能大赛，这也是我国技能人才工作布局的重要一环，是实施《国家中长期人才发展战略规划纲要(2010—2020年)》的具体举措，也是贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》的一项重要活动。
从国内视角来看，每年由人力资源社会保障部组织开展的全国行业职业技能竞赛，分为国家一类竞赛和二类竞赛，成为每年各行业职业技能竞技的盛会。其中，我国家电服务业职业技能竞赛于2003年创建，竞赛以“金刚钻”为名，已成功举办十一届。金刚钻竞赛以“学练赛，培论促”为指导思想，以“练技术、重人才”为核心，第十一届金刚钻竞赛吸引了百家企业、万支代表队和五万多名服务工程师参与。自金刚钻竞赛举办以来，获奖者人才辈出，共斩获了“全国五一劳动奖章”6枚、诞生了42名“全国技术能手”、26名“全国青年岗位技术能手”和若干名“全国家电服务业技术能手”。
探索独具特色的家电服务技能人才培养道路。
近年来，家电智能化、绿色化、高端化发展进程的不断推进，对家电服务工程师的能力和水平提出了更高要求。按照中国家用电器服务维修协会制定的《“十四五”期间家电服务业发展指导意见》，金刚钻竞赛将全面实施职业技能人才培养计划，研究技能人才培养发展模式，搭建起家电服务业师资库、培训基地和培训学校、职业人才库等人才培养体系。
技能竞赛推动家电服务工程师技能的提升。
金刚钻竞赛的选拔工作起到了以点带面、以个人带动群体的示范作用，探索出了独具特色的服务工程师、高级技师、技师、上门服务人员资质的人才培养道路，实施了“一带十、十带百、百带千”的人才培养模式，选拔出了一批职业素质高、技术过硬、服务能力强的技能人才。
技能竞赛促进相关竞赛和人才培养标准化的建设。
“以赛代练、以赛促学”，在行业内掀起“学知识、学技能”的新高潮，在行业内形成“比、学、赶、帮、超”的氛围，支持竞赛优秀选手建立大师工作室等学徒制培训体系，健全完善家电服务业技能人才培养、使用、评价、激励制度。
技能竞赛推进多方资源的共同发展。
一是要凝聚地方政府力量，发挥地方政府办赛的积极性，利用地方有利条件，推动区域经济发展。二是要凝聚行业企业力量，吸纳更多单位协作办赛，共议竞赛方案，推动金刚钻竞赛更广的覆盖。三是要凝聚院校力量，推荐裁判、专家、赛题库专家，共建家电服务业职业技能竞赛智库，做好家电服务业与职业教育相衔接的内容，推动校企合作。
不断推动技能竞赛的成果转化。
一是要做好技能竞赛的表彰工作，强化荣誉激励，向人力资源社会保障部申报“全国技术能手”等。二是要推动技能竞赛与职业能力评价相衔接，在赛评结合中鉴定选手能力，将竞赛评价成果转化为职业能力评价的基础。三是要丰富竞赛内容，开展技能人才培养论坛讲座、技术交流及人才对接等活动。四是要转化职业技能竞赛的技术成果，制定并推广技能竞赛相关的技术类标准。
强化宣传，提升职业技能竞赛的影响力。
一是宣贯国家人才强国战略的办赛宗旨，宣传以赛促人才的办赛目标，树立家电服务业技能成才的风尚。二是要宣传竞赛推动产业升级的成果，吸引各方共同办赛，吸引更多的服务工程师参加竞赛。三是要宣扬赛场上选手勇争第一的拼搏精神，展现选手追求卓越的技艺风采，在家电服务业中掀起强技争先的参赛热潮。