于洪区“双站长”探索“暖新”服务新路径

　　日前，在于洪区新就业群体党群服务中心，一场“双站长”赋能培训暨“夏季送清凉”活动拉开帷幕，14位社区（村）选派的党建工作指导员齐聚一堂。何为“双站长”制？这是于洪区主动将工作阵地前移，把党建力量延伸至企业站点最前沿的创新举措。一端是快递、网约配送平台企业网点的站长，另一端是社区（村）选派的党建工作指导员，两人结对子协同履职。一个“进站点”抓党建、聚人心，一个“守阵地”听诉求、搭桥梁。

　　在培训中，相关人员系统解读了“双站长”职责清单：党建工作指导员定期走访站点、建立联络群、推动党组织覆盖，每季度牵头召开“小哥议事会”推动解决“进门难、停车难”等共性问题；网点站长配合摸底数、报诉求、反馈风险隐患。两人信息共享、问题共研，更加全面精准地开展新就业群体服务工作。

　　针对新就业群体问题诉求收集办理机制，站长们展开了热烈讨论。站长们纷纷结合各自站点实际各抒己见，完善方案，让诉求办理更有速度，风险化解更有准头。

　　活动当天，中国工商银行于洪支行还联合区新就业群体党群服务中心，为现场参加培训的站长们发放了400余份清凉礼包。如今，于洪区正在实践中不断优化完善“双站长”制，以此为牵引走出一条“体系化设计、制度化运行、温情化服务”的新路径。97个平台网点、站点，已选派属地党建工作指导员58人。同时，积极探索建立“驿站—街道—中心—联席会议”四级响应闭环机制，推动诉求“有人接、有人管、有回音”。

　　沈阳日报、沈报全媒体记者 许非