□孙连宇
动真碰硬，不是“跟谁过不去”，而是“跟问题过不去”。我们所针对的，不是哪个人，而是长期积淀的惯性、盘根错节的利益、躲闪绕避的积弊，要把矛头对准爱惜羽毛、推诿扯皮、得过且过等表现，把功夫下在解决问题上。
必须看到，振兴赛道上的机遇窗口稍纵即逝。如果遇事绕道走、难题往上交、矛盾往后拖，再好的蓝图也是纸上谈兵，再优的政策也难落地生根。提倡动真碰硬，本质上是鼓励干部把心思用在想干事上、把本领使在能干事上、把底线守在廉洁干事上。
动真碰硬，既指向对不作为的纠治，也指向干事环境的优化。当前，一些领域改革承压、成效不及预期，表面看是指标波动，深层反映的是一些干部顾虑较多、担当不足。破解这一问题，既需要严明纪律、传导压力，又需要以清晰制度为干事者卸下包袱。正确区分敢闯敢试与违规乱为，落实好容错纠错机制，才能让干部把精力集中到破解难题、推动发展上来。
用人导向是最直接的风向标。动真碰硬，既要纠治不作为，更要激励真作为，让埋头苦干、锐意进取的干部得到认可、获得平台。其区分得越清晰，执行得越有力，干部队伍就越有活力，改革发展就越有锐气。
说到底，振兴沈阳要靠人，靠过硬的作风。倡导每一个人争当攻坚克难的奋斗者，不做安于现状的旁观者，这源于对城市前途的深切期盼，也源于对每一名干部能够大有作为的真诚信任。我们要把动真碰硬的精神，落在一桩桩实事的办理中、一个个难题的破解上，用扎实的行动和稳健的成效，共同创造更加广阔的振兴前景。