“这本书送得太及时了！里面还有咱东北的案例，看完书有些活儿就知道咋干了！”接过一本《阡陌焕彩——乡村振兴实践案例选编》，大东区辛家村新上任的书记王秀媛爱不释手。这本书，是她的“帮带导师”精心为她挑选的“成长礼包”之一。
在大东区，像王秀媛这样有幸“拜师学艺”的新干部并非个例。为解决村（社区）“两委”新老交替、经验断层的“阵痛”，大东区委组织部近期持续强化一项“秘密武器”——“导师帮带制”。这不是简单的“老带新”，而是一套让新手快速“上路”、让队伍整体“升级”的硬核打法。
三级联动培养干部
大东区委组织部对于干部培养，不只是在岗位上“单打独斗”，而是上下联动“一盘棋”。一场从区级顶层设计，到街道精准匹配，再到社区落地生根的“三级联动”拉开序幕。
区级层面
“发令起跑”
在最近一期新书记培训班上，大东区别出心裁地把“导师帮带结对仪式”搬进了课堂。开班第一课上，不是理论宣讲，而是播放前两期帮带成果的纪录片。看着屏幕里曾经的新书记如何在导师带领下成长为“领头雁”，台下学员们的眼里满是羡慕和期待。紧接着，区委主要领导为13位导师颁发聘书，“传经验、帮业务、带作风”的核心使命就此交付。
街道层面
“加速奔跑”
各街道闻令而动，纷纷拿出看家本领。上园街道依托街道党校，搞起了“情景模拟实训”——老旧小区加装电梯，群众意见不统一怎么办？社区里两家闹矛盾，怎么调解才不伤和气？导师们把这些“烫手山芋”带进课堂，手把手教新干部“灭火”技巧。几个月下来，成功化解各类纠纷25起，新书记们直呼“解渴”。
社区层面
“全员冲刺”
区级导师培养出的“高徒”，回到社区后摇身一变，成了新的“种子导师”。他们通过“老带新、优带普”的方式，将先进经验传递给每一位社区工作者。这场人才接力赛，真正实现了“培养一个、带动一片”的裂变效应。
精准配对
开启“双向互选”新模式
大东区的“导师帮带制”，不搞“硬点鸳鸯谱”，而是采取“双向奔赴”的精准匹配。13名导师是全区精挑细选的“金牌导师”，他们政治素质过硬、工作经验丰富、群众威信高，全是连选连任的“老书记”。学员们则是新上任的村（社区）书记和亟须提升能力的社区副书记，共计43名。
摸清新老书记的擅长领域、性格特点及村（居）发展需求，大东区组织开展了“导师选学员、学员选导师”的双向选择活动。结对成功后，每位学员还收到一份“私人订制”成长礼包。礼包里包括基层治理、党建实务、乡村振兴等方面的书籍，是导师根据学员短板和当地情况，精心挑选的“知识锦囊”。王秀媛收到的那本乡村振兴案例书，成了她工作的“导航仪”和“工具书”。这种精准到“毛孔”的帮扶，让新干部们从一开始就走上了发展“快车道”。
实战演练 从“纸上谈兵”到“沙场点兵”
导师帮带，学得怎么样？最终要到解决群众急难愁盼的实际行动中去检验。大东区委组织部为此搭建了两个“练兵场”。
一个叫“书记沙龙”。每月一期，导师和学员们围坐一起，专聊烦心事。学员们抛出上任以来遇到的各类问题，导师们则分享“办好群众关键小事”的独门秘籍。另一个叫“开门一件事”。新官上任，先干好一件民生实事。军航社区面对繁杂的民生诉求一时难以决断，街道安排的资深导师带领“两委”班子成员开展全覆盖走访，发现“小区夜间照明缺失”是群众最担忧的安全隐患。导师指导新班子将此确立为“开门一件事”，不仅选准了切口，更是以实事实效彰显了民生温度。
如今，大东区的“导师帮带制”已走过三期，累计培训学员72名。数据是最有力的证明：31名社区“两委”学员中，7人成长为社区党组织书记；31名社区干事学员中，6人走上社区党组织副书记岗位。他们正接过前辈的接力棒，在基层治理的热土上，奋力书写新篇章。
沈阳日报、沈报全媒体记者 肖春苹