□张广胜
习近平总书记强调：“加快构建中国特色哲学社会科学，归根结底是建构中国自主的知识体系。”这一重要论断为新时代中国管理学发展指明了根本方向、提供了根本遵循。管理学作为与国家发展、社会治理、企业实践紧密相连的应用学科，加快构建立足中国、面向世界、引领未来的自主知识体系，既是回应中国式现代化建设的时代要求，也是破解当前学科发展困境的必由之路。
中国管理学的属性定位
◎中国管理学兼具科学性与应用性双重属性。管理学既是揭示组织运行规律、资源配置逻辑、行为激励机理的科学体系，具备严谨的理论逻辑与实证基础；更是扎根实践、服务实践、引领实践的应用学科，核心功能是实现理论对实践的解释、预测与指导。脱离科学性，管理学就会沦为经验之谈；脱离应用性，管理学就会变成空中楼阁。这一双重属性，决定了中国管理学必须立足实践、反哺实践，要兼顾国家使命导向和回应社会现实需求导向，始终以“管用、能用、好用”为根本标尺。
◎中国管理学根植于中华优秀传统文化的深厚土壤。与西方管理学以经济人假设为逻辑起点、追求个体利益最大化的核心预设不同，中国传统管理思想始终贯穿着立己达人、修齐治平、天下为公的价值理念，强调以民为本、义利兼顾、和合共生。中国人根深蒂固的天人合一观念，更天然孕育了企业可持续发展的底层逻辑，超越了单纯以利润为中心的利己利益观，追求人与自然、企业与社会、短期效益与长期价值的统一。
◎中国管理学服务于中国式现代化的伟大实践。改革开放以来，中国企业走出了一条独具特色的成长道路。中国管理学必须立足这一伟大实践，提炼中国逻辑、总结中国经验、形成中国理论，既为企业高质量发展提供理论指导，也为世界管理学发展贡献中国智慧。
中国管理学发展的突出问题
◎原创性创新不够。构建管理学自主知识体系，关键是创新，灵魂是创新。要回到熊彼特传统，创新知识、创新理论是创新，创新知识体系也是创新。但当前学界多以西方理论为蓝本做跟进式、验证式研究，原创概念、原创理论、原创范式稀缺，理论“管用性”严重不足。
◎与优秀传统文化结合不够。对中华优秀传统管理思想的挖掘停留在语录引用、概念拼接层面，未能实现创造性转化、体系化构建、创新性发展，修齐治平、和合共生、知行合一等传统智慧，未能有效融入现代管理理论内核，本土化底蕴不足。
◎与中国具体实践结合不够。研究脱离中国企业实践、制度环境、文化情境，热衷于套用西方模型解释中国现象，对国企治理、民企成长、家族企业传承、链主企业引领等本土特色实践，缺乏理论提炼。
◎与国际实践结合不够。国际化视野局限于与国际接轨，缺乏以中国理论参与全球学术对话、引领国际研究议题的能力，未能在全球管理理论体系中发出中国声音、树立中国标准。
◎与未来变革结合不够。面对人工智能等新技术革命，管理实践已发生颠覆性变革，对智能组织、人机协同、数字治理等新场景，缺乏系统性理论建构，无法引领未来管理实践。
同时，还存在两个过度的致命问题：一是过度西方化。从理论框架、概念范畴到研究范式、评价标准，过度依附西方理论；二是过度模型化。研究陷入“数学崇拜、模型至上”的误区，追求复杂模型与计量方法，忽视现实问题的本质与实践需求。
构建管理学自主知识体系的核心命题
◎以原创为灵魂，打造自主知识体系的核心竞争力。自主知识体系的生命力在于原创，要彻底摆脱对西方理论的路径依赖，回归熊彼特创新传统，既注重管理知识的单点创新，更推动知识体系的整体创新。重点围绕中国企业的独特实践，提炼标识性概念、原创性理论，如华为灰度管理、海尔人单合一等，将实践经验升华为学理体系，形成能够解释中国现象、指导中国实践、具备全球价值的原创理论。
◎以文化传承为根基，彰显自主知识体系的中国底色。中华优秀传统文化是中国管理学的“根”。要深入挖掘立己达人、修齐治平、天下为公、天人合一等传统思想的现代价值，将民本思想、和合思维、辩证智慧融入管理理论，重构中国管理学的价值内核。让中国管理学既有现代科学的严谨性，更有中华文化的独特性。
◎以实践需求为导向，锚定自主知识体系的实践落点。要立足中国企业改革发展、产业转型升级、国家治理现代化的生动实践，聚焦产业链安全、数字经济治理、企业社会责任、共同富裕下的企业管理等重大现实问题，把论文写在祖国大地上，把理论用到企业发展中。让管理学理论真正具备解释力、预测力、指导力，服务于国家战略与企业发展。
◎以开放包容为路径，实现自主与开放的辩证统一。构建自主知识体系，不是封闭排他，而是以我为主、为我所用、融通中外。既要坚定自主立场，不盲目照搬西方；也要积极吸收人类优秀管理成果；更要主动走向世界，将中国管理理论推向国际，参与全球学术对话，为世界管理学发展贡献中国智慧。
加快构建管理学自主知识体系的实践对策
◎立足中国实际，坚守自主之本。始终以中国情境、中国实践、中国问题为出发点，把中国企业的成长经验、中国产业的发展规律、中国治理的独特模式，转化为管理学的理论养分。鼓励学者深入企业一线、扎根产业实践。
◎传承优秀文化，厚植本土之根。深入推进中华优秀传统管理思想的创造性转化、发展，系统梳理传统管理智慧，构建融合传统精髓与现代科学的理论框架。将天人合一的可持续理念、修齐治平的责任理念、立己达人的共赢理念，融入战略管理、组织行为、企业文化等核心领域。
◎吸收人类成果，拓宽国际视野。坚持开放包容，合理借鉴西方管理学的科学成果与研究方法，不照搬照抄、不盲目崇拜。主动设置全球议题，将中国原创理论推向世界，提升中国管理学的国际话语权与影响力，实现本土化与国际化的双向奔赴。
◎面向未来变革，引领创新之变。主动拥抱人工智能、数字经济、绿色发展等时代变革，聚焦智能管理、数字治理、绿色管理、人机协同等前沿领域，开展跨学科交叉研究，构建适应未来的管理学新理论、新范式。打破学科壁垒，推动管理学与数据科学、计算科学等深度融合，让中国管理学始终走在时代前沿。（作者系沈阳大学副校长。）