□李思危
党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设更多世界一流企业。”企业是高质量发展的微观主体，企业家精神作为企业经营管理者在长期实践中凝结的智慧结晶，不仅是推动企业持续成长的核心动力，更是引领社会经济发展的重要资源。习近平总书记强调：“弘扬企业家精神，在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己。”这些重要论述为新时代企业家成长指明方向，也为沈阳企业融入中国式现代化进程、助力本地全面振兴新突破提供了实践遵循。
中国式企业家精神的
独特基因与时代特质
企业家精神并非抽象概念，其形成与发展深深植根于特定的制度土壤与文化脉络，在东西方不同语境中呈现出鲜明差异。
企业家精神绝非西方理论的简单移植，而是在中国特色社会主义伟大实践中，融入深厚历史基因与独特时代要求，形成了多元共生的精神系统。制度情境的深刻烙印赋予其鲜明的战略自觉，企业家精神的涌现与演化始终与“创新型政府”的引导密不可分。企业家的经济活动既积极回应国家战略与产业政策驱动，在“创业先行”中倒逼制度完善，又善于把握制度型市场与超大规模人口基数衍生的巨大机遇，使企业家精神在遵循市场规律的同时，天然具备与宏观战略同频共振的特质。
中华优秀传统文化为企业家精神注入了独特的精神养分，铸就其鲜明价值底色。从“汇通天下”的晋商到“实业报国”的近代先驱，这种文化传承一脉相承成为中国企业家精神的鲜明标识。
企业家精神的责任担当体现在经济效益与社会价值的共生追求。既包括通过技术创新攻克“卡脖子”难题、构建自主产业链的实践，也涵盖通过社会创业参与公益、改善环境的努力。沈阳航燃科技有限公司作为种子独角兽企业，凭借拥有专利28项、软件著作权6项，并拥有行政许可6个，打破航空燃料关键材料领域“卡脖子”技术；中科芯微智能装备（沈阳）有限公司深耕半导体制造核心装备研发，完成十余项重大科技攻关项目。这些沈阳本土的雏鹰、瞪羚、独角兽企业在带动重点产业链升级、吸引高端人才集聚、创造高质量就业岗位等方面发挥了积极作用，印证了企业发展与国家繁荣、地方振兴、人民幸福之间的内在关联。
企业家精神在高质量发展中的
实践伟力
企业家精神是驱动科技创新、孕育新质生产力的“破局之刃”。一批中国企业家长期专注颠覆性技术攻关，在关键核心技术领域实现突破。东软医疗自主研发全球首创光子计数CT，打破高端医疗设备领域的海外垄断，推动高端影像技术向基层医疗机构延伸，提升了医疗资源普惠性。实践表明企业家突破传统发展模式的创新魄力，是催生新质生产力的关键因素，这种创新增强了企业核心竞争力，为沈阳构建现代化产业体系、培育新质生产力提供了有力支撑。
企业家精神是推动产业升级、践行绿色发展的“转型引擎”。在传统产业转型升级的关键时期，企业家精神体现为以智能化、绿色化引领发展的坚定行动。北方重工针对大宗物流领域绿色转型需求，研发高效折返式敞集两用双车翻车机，相比传统散装运输方式，粉尘排放减少90%以上，运输效率提升50%，既解决了传统产业高污染、低效率的问题，也探索出绿色低碳发展的新路径。生动的实践表明企业家精神能够推动企业平衡商业逻辑与社会责任，实现经济效益与生态效益双赢，为沈阳高质量发展注入持久动力。
企业家精神是激活经济韧性、服务民生需求的“深厚根基”。中国经济的韧性源于众多企业家坚守实业、诚信经营的微观实践。禾丰食品股份有限公司响应国家乡村振兴战略，参与“万企兴万村”行动，通过发展白羽肉鸡产业构建联农带农机制，累计带动860个农场年增收突破10亿元，帮助13760名农民稳定就业，其中涵盖沈阳周边多个区县的农户。这种坚守实业与民生导向的经营实践，使企业家精神超越短期商业周期，在稳定沈阳本地就业、服务民生需求、繁荣基层经济等方面发挥了可靠作用，也体现了企业家精神在促进共同富裕、推动城乡协调发展中的现实价值。
构建培育弘扬企业家精神的
制度保障
构建亲清政商关系，以有为政府赋能有效市场。政府应履行好创新生态培育者与市场要素赋能者的职能，营造稳定、透明、可预期的政策环境。结合沈阳振兴发展实际，通过建立科学的风险共担体系、完善科创企业研发支持制度等，降低企业创新的制度性成本，为企业家集中精力干事创业创造条件。
培育“耐心资本”，革新金融支持体系。创新尤其是基础研究与原始创新，具有周期长、不确定性高的特点，需要长期资本的耐心陪伴与支持。资本市场应积极探索适应长期创新项目的估值体系，鼓励形成能够陪伴企业穿越周期、承受风险的“耐心资本”，改变短期逐利的资本导向。
弘扬“宽容失败”的创新文化，健全权益保护机制。创新与风险相伴相生，没有对失败的宽容，就没有创新的勇气。社会层面要着力培育鼓励探索、宽容失败的文化氛围，转变“成王败寇”的单一评价导向，敢于投身高风险、高回报的创新实践。在法律与制度层面，必须强化知识产权保护，健全生产要素市场化配置机制，特别是做好数据要素确权等新型权益保障工作，让企业家的创新成果得到充分尊重与回报，消除创新后顾之忧。
深化教育体系改革，夯实人才根基。企业家精神的代际传承与发展，根本在于人才培养。教育体系要突破传统应试模式，强化批判性思维、创新素养与工匠精神培育，从基础教育阶段培养青少年的创新意识与创业兴趣。结合沈阳产业发展需求，要完善科学家、工程师等高层次人才的股权激励等利益共享机制，打破人才流动壁垒，搭建产学研用深度融合平台，促进创新要素高效配置，为企业家精神发展提供持续的人才支撑与智力保障。
（作者单位：沈阳农业大学。）