□孙连宇
营商环境是城市发展的“生命线”。必须彻底破除“官本位”思想，让领导干部不以“官”自居、少拿“管”说事，真正地从“管理者”变身“服务员”，才能让企业进得来、留得住、发展好。
“官”不大“架”挺大这种现象并未杜绝，有的干部张口闭口“我手下的企业”，对企业吆五喝六；有的把审批权当“摇钱树”，给钱就快批，不给就卡壳；还有的平日里热衷“车轮战”检查，见利就上，到关键时候却见事就躲。这些“官”，既让企业寒了心，更破坏了城市信用。
反观沈阳取得的亮眼成绩，无不是服务意识的结晶。在“万人进万企”“领导干部进企业、服务振兴新突破”等活动中，党员干部下沉一线，有效解决企业难题；“区长会客”让部门围着企业转，跨部门难题当场接单即时响应；辽宁自贸区沈阳片区推出“保税物料一码贯通、高效验放”等创新举措，推动市场主体倍增。这些实践证明：干部多跑腿，企业少跑路；服务越到位，发展越有力。
乌纱帽再大，大不过企业的生存需求；权力再小，也得扛着服务的责任。沈阳要想巩固国家营商环境标杆城市的成色，就得把“负责”落到实处：审批时少点“流程陷阱”，多些“智能帮办”；监管时少点“无事扰企”，多些“包容审慎”；遇到问题时少点“推诿扯皮”，多些“雪中送炭”。
营商环境的比拼，本质是服务意识的较量。城市振兴需要企业添砖加瓦，企业发展需要政府保驾护航。领导干部要将“俯下身子听诉求”变为常态，要将“主动上门解难题”作为自觉，放下“官架子”，少拿“管”说事，才能扛起发展责任，赢得企业信心。