12月4日，沈阳市召开“沈阳金融商贸经济技术开发区‘厚植经济根基 焕活发展动能’”新闻发布会。沈阳金融商贸经济技术开发区管委会主管领导作新闻发布并会同市人力资源社会保障局相关负责同志回答记者提问。
精准规划 激活资源禀赋
沈阳金融商贸经济技术开发区（以下简称“开发区”）管委会副主任吴畏在发布会上介绍，2024年10月，开发区成功晋升为国家级经济技术开发区。此后的一年多时间里，开发区紧紧围绕“激发创新活力和内生动力”这一核心使命，全面贯彻落实国家与省市对国家级经济技术开发区的发展要求，系统推进改革创新，科学擘画发展新蓝图。
作为沈阳乃至辽宁的金融中枢，经过30多年深耕已汇聚全市60%以上的金融机构，总数达726家，构成活力强劲的金融生态圈与资本磁场。开发区创造了全市近半的金融业增加值，配置了全市70%以上的存贷款资源，在证券、保险等领域也占据全市半壁江山。
坚实的产业基础离不开持续的金融创新。目前，开发区打造了覆盖企业全生命周期的金融服务体系：从区域股权市场“专精特新板”，到对接北交所、上交所的IPO服务；从“产业金融会客厅”实现超百亿元融资对接，到数字征信平台推动信贷投放超2000亿元；率先落地首笔碳排放权质押贷款、首例数据资产融资授信、首单跨境电商直接收汇等多项“辽宁第一”。开发区正以源源不断的“金融活水”，精准灌溉实体经济，驱动产业升级，畅通链接全球的市场通道。
深化改革 提升发展能级
晋升国家级开发区后，连续3年举办东北亚金融大会，发布权威指数，积极融入区域合作，致力于构建东北亚金融开放新格局。目前，开发区还是全国优化金融生态示范区核心功能区、国家服务业扩大开放综合试点示范园区、国家普惠金融发展示范区。
面向“十五五”，开发区将深入贯彻落实“金融强国”战略部署，紧扣“五篇大文章”，强化顶层设计，推动协同发力。
以“科技+金融”双轮驱动，全力建设辐射东北亚的金融开放合作新高地。未来，开发区将全面推进“科技金融示范区”“转型金融试验区”“跨境金融合作区”建设，深化金融与实体经济融合，运用人工智能、云计算、大数据等技术重塑金融逻辑，通过产业数字金融创新，打通资金直达实体的“最后一公里”。
广纳英才 共启辉煌新程
开发区将创新选人用人、薪酬激励与管理模式，构建“绩效导向、价值共享”的激励机制，推行“招商成果+服务效能”双核绩效模型，打通行政、专业、项目三维晋升通道，全面激发个人潜能。
同时，积极落实“兴辽英才计划”“兴沈英才计划”，构建引、留、育、用全链条人才发展新生态，围绕“近期可用、中期培养、长期关注”全周期培养目标，提升干部“懂产业、会招商、懂经营、会管理”的综合能力，用人才赋能开发区驶向产业发展和经济腾飞的“快车道”。进入开发区的人才将深度参与经济管理、企业服务、招商引资等全链条工作，在实战中成长，锻炼复合型能力；优秀者将优先晋升至开发区或行政区关键岗位，在更高平台施展才华。开发区将面向全市党政机关、事业单位以及全国乃至全世界的金融、经济、管理等领域优秀人才敞开大门，诚挚欢迎优秀人才的加入。
本次开发区的人才选聘力度之大前所未有，最大特点集中体现为一个“活”字。一是用人机制更活。坚持“能上能下、能进能出”原则，建立动态调整和淘汰机制，为有能力、肯担当的人才腾出空间。二是薪酬机制更活。推行“多劳多得、绩优酬厚”的分配机制，强化绩效激励，充分激发党员干部干事创业积极性。三是决策机制更活。严格落实“自己事自己办”，进一步厘清开发区职责边界，赋予更大的自主决策权。详情可登录沈河区人民政府官网相关公告查询。
市人力资源和社会保障局事业单位管理处处长郭忠冬表示，此次选聘旨在畅通人才流动渠道、注入新鲜血液，为开发区可持续发展打造专业化干部队伍。据悉，本次选聘面向沈阳市及各区（不含康平县、法库县、辽中区、新民市）在编在岗的公务员、参公人员以及事业单位管理岗位全额拨款人员开放报考资格，并辅以具有竞争力的薪酬激励机制。目的在于拓宽选人用人视野，激发人才活力，真正实现“聚天下英才而用之”，为开发区改革发展注入新鲜血液和强劲动力。
沈阳日报、沈报全媒体记者 张晶