□胡潇文
近日，上海印发了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》相关政策，推出“生育友好岗”就业模式试点，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者特殊的就业岗位，收获一片赞誉。
如何平衡职场与家庭，是困扰每一位育儿者的难题。“孩子总生病”“无父母帮衬”“请假难”“无法应对高强度职场压力”等问题，都成为很多人不想生、不敢生的理由之一。推出“生育友好岗”，一定程度上能够有效解决这类问题，对于多数有育儿负担的劳动者而言，这无疑是一个好消息。
“生育友好岗”是一个十足的“暖心岗”。更灵活的办公形式，让劳动者实现远程办公、灵活休假，减少他们因育儿导致的职业中断，保障其职业的连续性。同时，“优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训”的规定，能有效助力妈妈们重返职场，消除其后顾之忧，也增强了她们生育孩子的信心。
对企业而言，“生育友好岗”是结合当下形势提出的新要求。此前，部分地区推出“妈妈岗”，但提供的就业机会集中在家政、餐饮等领域。此次的“生育友好岗”规定用人单位除推出生产制造、住宿餐饮、居民服务等岗位外，还要关注文创经济、银发经济等新形态领域，科学设置相关岗位，有利于企业留住优秀人才，提升社会形象，营造多赢局面。
好政策需要更好地落实，政府、企业、员工应共同努力，才能让“生育友好岗”落地开花，散发出真正的温度。政府要出台更多配套支持政策；企业应积极响应，科学设置有价值的岗位，避免形式化、走过场；员工应珍惜此次机会，提升工作能力，早日适应职场节奏。期待“生育友好岗”能在试点成功的基础上大范围推广，让“生育友好岗”落地见效，发挥真正的作用，成为幸福育儿、企业向前、社会进步的有力抓手。