在10月24日开幕的2024东北亚（沈阳）人才交流大会暨中国潜在独角兽企业发展大会上，诚意满满的政策和丰富的岗位，吸引到4.5万余名人才报名参加。招才引才的力度不断加大、各类人才措施不断完善、人口落户政策不断放宽、人才工作站辐射区域不断拓展，一系列举措折射出一种态度：沈阳这片创新沃土，对人才寄予了厚望。
省级政策
创新实施品牌工程“兴辽英才计划”。突出“高精尖缺”导向，每年遴选科技创新人才200名、产业高端技术人才150名、优秀工程师和高技能人才200名、创新团队150个和重点领域专门人才400名，给予最高500万元科研经费和100万元奖励，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。
创新实施“百万学子留辽来辽”行动。持续开展知名高校“辽宁人才周”等活动，每年深度挖掘和提供高质量岗位7万个左右，力争到2025年吸引集聚120万名高校毕业生留辽来辽创新创业。
市级政策
1 高精尖人才资助 对新引进、新当选的院士等A类人才，给予500万元科研经费、100万元奖励，“一事一议”解决首套购房。对新引进、新当选的国家级人才计划入选者，认定为B类人才的，给予260万元科研经费、100万元奖励、150万元首套购房补贴；认定为C类人才的，给予70万元科研经费、50万元奖励、100万元首套购房补贴。
2 高精尖科技人才培养 每年评选支持一批B类和C类人才，奖励标准与国家人才计划相应层次人才保持一致。对沈阳市驻沈高校、科研院所、新型研发机构、重点企业等用人主体，采取单列指标、免评直享的方式，给予相应层次人才科研经费、奖励和首套购房补贴。
3 人才贡献奖励 对在我市工作年薪30万元以上的高层次人才、科技型企业中的高级经营管理人才和科技创新骨干人才，依据贡献程度分类分档给予奖励，最长奖励3年。
4 “带土移植”团队引育支持 对企业与创新团队合作开展技术攻关、破解“卡脖子”关键核心技术的，按技术合同费用的一定比例，给予企业最高2000万元奖励，给予团队最高500万元奖励。每年引进支持25个左右在沈转化成果、创办科技型企业的人才团队，对创新团队，按照研发投入给予每年5万元至50万元补贴，最长补贴3年；对创业团队，在启动阶段，按实际投资额的一定比例，给予最高1000万元启动资金，在发展阶段，按主营业务收入的一定比例，给予最高2000万元奖励。
5 产业人才支持 围绕我市主导产业和新兴产业的人才需求，编制年度《急需紧缺人才需求目录》，按目录引进的人才，分3年给予总计3万元至30万元奖励。突出政策直达，对产业链的链主企业或重点企业，给予自主奖励名额。
6 青年后备人才支持 对博士、硕士、本科高校毕业生给予16万元、8万元、4万元的综合补贴；注重向重点发展领域倾斜，新增在我市“老字号”和“原字号”产业领域生产一线或辽中区、新民市、法库县、康平县工作的高校毕业生，生活补贴标准可上浮10%。对进入工作站（创新实践基地）的博士后，给予每人每年10万元生活补贴，最长发放2年；对我市企业引进或出站留企工作的，给予20万元生活补贴。
7 高技能人才支持 加快培育吸引产业紧缺技能人才，每年评选10名左右在技术革新、技术改造方面作出重要贡献的“兴沈大工匠”，给予10万元奖励。对技能大师工作室、高技能人才培育基地、“双元制”校企合作项目，按培养技能人才规模等指标，给予最高100万元奖励。对年度内为企业输送50人以上毕业生的职业院校，按最高每人1000元标准给予奖励。
8 各领域专门人才支持 实施教育、医疗、农业、金融、新闻、体育、文旅等领域的专门人才培养项目，对纳入项目的人才给予最高15万元项目经费、5万元奖励，鼓励人才立足岗位、敬业奉献，为沈阳振兴发展贡献力量、营造氛围。
9 支持科技创新平台 对新批准的国家级重点实验室、技术创新中心、工程研究中心等给予最高500万元支持。对新型研发机构，按培养集聚人才等方面成效，给予最高300万元补助。
10 支持产才融合平台 对在沈建立的院士工作站，按引才用才成效，给予最高连续5年总计300万元奖励。对新设立的国家级博士后工作站、辽宁省博士后创新实践基地，给予最高100万元、50万元奖励。对国家级和省级科技服务团、学会来沈开展服务站建设的，给予连续5年每年最高30万元奖励。
11 支持成果转化平台 聚焦科技创新平台建设，加大对创新创业载体支持力度，新增大学科技园建设支持，给予国家级、省级、市级大学科技园最高500万元、300万元、100万元奖励。新增对高等学校、科研院所、科技型企业在沈建立的科技创业交流平台，按促进科技成果转化成效等指标，给予最高50万元奖励。
12 向用人主体授权 赋予驻沈高校、科研院所、新型研发机构、重点企业等重点单位人才自主认定权。充分调动科研人员积极性，赋予更大的科研自主权，可自主组建团队、自主决定技术路线、自主支配经费。用好人才编制池，周转使用500个全额拨款事业编制，用于企事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才。
13 完善“人才贷” 对高层次人才创业项目，可获得由金融机构提供的最高500万元信用贷款，并给予补助贴息。做强“人才投”，对向种子期、初创期项目提供直接融资服务的创业投资机构，按实际货币投资额的10%给予最高500万元奖励。
14 人才住房保障 综合运用政府统建、社会化合作和企业自建等方式筹集人才住房，为高层次人才提供三年免租人才公寓。用好“人才驿站”，每天提供500间“人才驿站”保障能力，来沈求职的外地高校毕业生免费入住“人才驿站”15天。
15 人才家属就业就学保障 扩大人才配偶安置服务范围，由原来的ABC类人才拓展到D类，人才配偶原属行政机关、事业单位的，予以对应安置。高层次人才子女可根据个人意愿在全市范围内选择就读。
16 人才医疗服务保障 注重提高服务效能，新增向高层次人才发放“人才绿卡”，持卡可在定点医院享受就医和预约转诊“绿色通道”、免费体检等服务。定期组织高层次人才开展休假疗养。
区级政策
皇姑区坚持“人才是第一资源”，落实“兴沈英才计划”，深入实施人才强区战略，从2022年9月开始，率先在全市开展“引博工程”，面向海内外公开引进百名博士人才，并开出了优渥条件：给予事业单位编制，发放期限三年、每月3000元的生活补贴；一次性给予最高不超过15万元的全额学费补贴；提供住房保障及随迁家属就业、子女入托入学等生活服务。
2023年，皇姑区面向社会招聘首批博士人才。举行了“筑巢引凤、携手人才，安家皇姑、共赢未来”皇姑区博士人才住房选房仪式，32位博士现场摇号选房，签订用房协议，领取住房钥匙，即刻拎包入住小区“人才楼”。按照协议，博士人才不仅可以免费居住10年，每月获得3000元生活补助，期满后如有购置意愿，还可按照当年市场评估价格，享受政府给予的40%购房补贴。
今年5月30日，在博士住房选房现场，刚刚选到住房的博士领到钥匙，在沈阳圆上了安居梦。
用人单位政策
沈飞集团实施全员全周期素质提升工程，强化骨干人才培养、年轻干部培养，鼓励青年专家丰富岗位阅历，增强岗位本领。采取协议工资制，年薪25万-50万元，前三年收入116万-200万元（含地方引才计划）。精装公寓免费居住5年或申领12万元租房补贴。
沈阳日报、沈报全媒体记者 梁馨月、张一弛