盛京金控：以高质量人才队伍建设推动高质量发展

　　在“沈阳国资2024年‘人才强企’引才行动”新闻发布会上，盛京金控集团党委副书记杨绍伟做介绍。近年来，集团认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，按照市国资委人才工作要求，大力实施“人才强企”战略，为集团高质量发展提供了坚实的人才保障。

　　在精准“引”上下功夫，人岗相适度不断增强。2023年以来，集团面向社会招聘27次、校园招聘2次，招引各类人才113人，其中高级管理人员6人，投资业务人员28人、运营招商人员30人、财务风控人员25人、党建综合人员24人。

　　在精心“育”上下功夫，能力素质不断提升。聚焦产业投资与管理、私募基金监管、不良金融债权处置、国资国企改革等主题，开展培训15次，培训800人次。挖掘出项目投资、资产运营、风控合规等年轻后备人才29人，实施“理论+实践”全面培养。

　　在精细“用”上下功夫，成长路径不断拓宽。2023年以来，通过岗位竞聘、市场化选聘、内部推荐、市直机关推荐等多种形式，选拔重要管理岗位人员；建立总部与子公司间人才交流机制，互相输送各类经营管理人才近20人。

　　在精诚“留”上下功夫，激励政策不断优化。坚持业绩与薪酬“双对标”，业绩按照《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》，实行“一岗一考核”和“年度+任期”考核；薪酬除基本年薪外，绩效年薪和任期激励按照先考核后兑现方式，按约定激励到位。

　　“人才强企”战略实施以来，集团人才规模不断扩大、结构不断优化、能力不断增强，目前共有员工479人，其中大学学历303人，占63.2%，研究生学历150人，占31.3%。

　　沈阳日报、沈报全媒体记者 黄超