人才成长与企业发展实现“双向奔赴”

　　随着国企改革深化提升行动的浪潮，沈阳城投集团迈出了坚实的一步。近日，沈阳城投集团总部全员竞聘上岗工作圆满收官，标志着城投集团深化国企改革工作步入崭新阶段，推动集团内部人才合理流动，让人才成长与集团发展实现“双向奔赴”。

　　此次沈阳城投集团总部全员竞聘上岗并非“试水”。2023年11月，沈阳城投集团组建环保集团—沈阳新基发展有限公司（以下简称“新基发展”）时，就对标同类上市公司科学设置公司组织架构和岗位编制，采取内部竞聘和市场化招聘相结合的方式配置各级岗位。新基发展人力资源部部长唐小博表示，新基发展秉承“宁缺毋滥”用人理念，依据发布公告、报名与资格审查、面试、确定拟聘任人选、公示与聘任等招聘流程，保障市场化选人用人的公平、公正和公开。内部竞聘，充分考虑应聘人员各项能力、优势及特长，进行合理化岗位调剂，高质量实现人岗匹配。

　　队伍决定未来，人才决定成败。新基发展采取的市场化+内部竞聘选拔人才模式让有能力、想干事、干成事的员工走向合适的岗位，真正实现了“公开竞争、择优聘用”。充分激发出企业经营活力。

　　2024年春天，沈阳城投集团迈出深化国企改革最坚实的一步，成立改革深化提升领导小组，启动集团总部全员竞聘上岗工作，优化集团总部组织架构，切实保障各项新业务、新任务的高效落地。

　　沈阳城投集团国企改革领导小组结合总部组织架构调整工作实际，引入第三方咨询机构，完善定岗、定编、定员工作，秉持公平、公正、公开的原则，成立竞聘工作领导小组、竞聘评审委员会，召开总部内部竞聘工作启动会，发布竞聘公告，严格按照规范，通过报名、资格审查、面试、确定拟聘用人选、公示、聘任等流程。竞聘者充分展示专业素养、总结工作经验、规划未来工作设想，通过精彩演讲和现场问答，向评委们阐述自己的优势和对岗位的认知及构想。由集团领导班子、外部董事、市国资委领导及第三方咨询机构组成的评审委员会，根据竞聘者现场综合表现，进行严谨的评估和打分。竞聘过程紧密有序，气氛紧张而激烈，进一步激发出员工干事热情，最终52名竞聘者脱颖而出。

　　沈阳城投集团相关负责人表示，此次集团总部全员竞聘上岗有力推进了各层级岗位人员专业化、职业化、市场化进程，激发了员工积极性和创造力。接下来，集团所属二级企业中，将持续推动深化国企改革，陆续开展竞聘上岗工作，彻底激活各企业干事创业的动能。

　　未来，沈阳城投集团将进一步深化国有企业三项制度改革，持续完善人才选拔和培养机制，打造一支高素质、富有创新精神的人才队伍，为实现集团高质量健康发展奠定坚实基础和人才支撑。

　　沈阳日报、沈报全媒体记者 黄超