打造“担当生态链”激励干部敢作为

　　□孙连宇

　　沈阳已进入蓄势腾飞的新时期，全面振兴时至势成、宏图正举、未来可期。此时，尤其需要打造组织为干部担当、机关为基层担当、政府为企业担当的“担当生态链”。纪检监察机关深化容错纠错工作，让党员干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，敢闯敢试敢担当，必能推动形成打好打赢攻坚之年攻坚之战的浓厚氛围和生动局面。

　　深入实施全面振兴新突破三年行动和“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，难免会有失误、差错。开展容错纠错是打消“洗碗越多摔碗越多”顾虑、破除“多干多错、少干少错、不干不错”想法的重要举措。我们必须态度坚决、旗帜鲜明，在认识上深入深刻、在行动上坚定坚决，坚持“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，敢容错、善容错、真容错，以组织为干部担当推动干部为事业担当，激励创新再突破。

　　全市纪检监察机关坚持严管和厚爱相结合，准确把握从严管理监督和激励担当作为的内在统一关系，结合正在开展的党纪学习教育，加强对干部的日常教育，积极营造保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者的浓厚氛围，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。这是立导向、树新风，稳人心、提士气的有效之举，更是激励全市广大党员干部勇当“闯将”“尖兵”、在一线“冲锋陷阵”的有力之举，大大消除了滋生躺平现象的土壤，激励了先行先试、敢闯敢干的作风，促使党员干部争当振兴的促进派、实干家。

　　特别是，纪检监察干部通过暖心回访、真诚帮助，“激励‘跌倒干部’重振信心、重拾干劲，从‘有错’向‘有为’转变”，督促“犯错者”要扛起责任，进而推动相关部门举一反三、完善制度，此举有助于叠加放大“容、纠、治”的综合效果，实现容错初衷和实际效果有机统一，促进全市上下形成人心齐、干劲足、事业兴的良好局面。