市纪委十四届四次全会报告中强调，精准容错纠错，及时澄清正名，激励党员干部敢闯敢干敢担当。沈阳市各级纪检监察机关认真落实“三个区分开来”要求，不断完善容错纠错机制，以实际行动化解干部“后顾之忧”，让干部敢闯敢试敢担当，为沈阳高质量发展保驾护航。
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近日，大东区召开激励干部担当作为实施容错纠错工作会议。会上，区纪委监委对三起容错免责案例予以通报。
“三起容错免责典型案例通报虽然数量不多，但对干部的正向激励却不小，我们还在会议上播放了自制的容错纠错纪法知识视频，为大家上了一堂生动的容错纠错政策解读课，释放出‘为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰’的鲜明导向，有效激发全区干部干事创业热情。”大东区委常委、区纪委书记、区监委主任陈宇静在会后表示。
在了解容错免责典型案例的情况后，大东区民政局相关负责人说：“容错纠错工作会议的召开，不仅使我们对市委明确的‘安全区’和‘危险区’有了更加清醒的认识，更是一副功效十足的‘清醒剂’，让我们能更好地冲锋在前、敢挑重担。”“通过对容错纠错视频学习，让我们更加直观地掌握了容错纠错相关政策，让大家放下包袱干活，在做好规定动作的过程中不断创新改革，同时感受到区纪委监委在监督执纪上既有力度，又有温度。”大东区城管局领导干部表示。
为让干部在工作中放开手脚、摆脱束缚，市纪委监委明确了10种情形的失误错误可予以免责或从轻处理。例如，在推动重大项目、重点工作过程中，为如期完成工作任务，大胆履职、大力推进、积极作为，但受客观条件限制，出现一定失误或者引发矛盾的；在优化营商环境及行政审批等行政管理和服务工作中，为提高效能、方便群众进行容缺受理、容缺审批，出现一定程序瑕疵，事后积极补齐手续的；在加强基层治理、维护社会稳定、解决历史遗留问题中，勇于攻坚克难、破除障碍，但因情况特殊复杂而造成一定负面影响和损失的等等。此外，不予容错的5种情形也为党员干部划定了“避雷区”。
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此前，浑南区纪委监委发现，某有限公司总经理徐某在任职期间，在与其他公司签订租赁合同方面存在违反工作纪律的情况。“我们在调查中了解到，该同志是从维护公司和员工利益出发，且租赁为公司带来的收益较高，有效解决了员工工资和保险问题，并未发现侵害公司利益的行为，依据《浑南区激励干部担当作为开展容错纠错工作实施细则（试行）》第九条第十项规定，决定对徐某进行容错处理。”浑南区纪委监委相关负责人告诉记者。
“我曾经一度情绪低落，感谢组织给我的机会，让我卸下心理包袱，重拾信心，轻装上阵。”徐某说。
沈阳市纪检监察机关把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失“六个评判标准”，对干部的失误错误进行综合分析，精准实施“容错纠错”，甄别是“为公”还是“谋私”，区分是工作失误还是蓄意违规，充分运用“第一种形态”，为党员干部纠偏差、补疏漏，做到应容必容、能容尽容，给担当作为的干部吃下“定心丸”。
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“今年以来，区纪委监委已对4名干部实行容错纠错，为11名受到失实检举控告的党员干部和2个党组织进行澄清正名，对37名受处分党员干部进行跟踪帮助。”皇姑区纪委监委相关负责人向记者介绍，该区纪委监委通过建立《皇姑区纪委监委实施容错纠错工作流程》，进一步规范细化申请、核查、认定、实施、答复等步骤和环节，确保查办容错案件的严肃性和权威性。
为鼓励引导干部敢于担当作为、积极担当作为，市纪委监委坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，为激励干部干事创业的主动性、积极性和创造性，明确对予以容错免责的干部，在干部考核、评先评优、选拔任用、职务职级晋升、职称评聘等方面一般不受影响；对受到诬告陷害并造成不良影响的干部，依规依纪依法做出认定结论，为其澄清正名，让党员干部宽心、舒心，鼓足工作干劲；加强跟踪回访，关心帮助受过处理的干部，认真细致做好思想政治工作，给予必要的组织关怀，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。
“容错纠错，就是要为敢想的人‘开绿灯’，为敢闯的人‘撑腰杆’，为敢干的人‘兜住底’，给‘躺平’的干部‘敲警钟’。”沈阳市纪委监委相关负责人表示，落实容错纠错机制，克服不敢为问题，关键在于要用好政策，严格程序，强化责任担当，加大容错纠错力度，真正营造“只要干部为事业担当，纪委监委就为干部担当”的浓厚氛围，让干部真正放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，激活干部干事创业的“一池春水”，为沈阳打好打赢攻坚之年攻坚之战贡献力量。
沈阳日报、沈报全媒体记者 张一弛