□孙连宇
沈阳市国资委制定印发《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见（试行）》，坚持市场化用人方向，规范市属企业用工管理和员工的招聘工作。
这是沈阳贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署，为不断持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革提供制度遵循。人才是高质量发展之本，人力是最活跃的先进生产力。推动市属国有企业高质量发展，抓好人才、用对人力最为关键。实施国企改革深化提升行动，是发挥党管人才的组织优势，抓实新时代人才强企战略的实践探索。
抓住关键，打造高素质专业化人才队伍。唯有坚持市场化用人方向、坚持人才强企战略、坚持动真碰硬原则，才能打造出一支高素质专业化的人才队伍作为振兴新突破的支撑。市场化方向，需要这支队伍按市场需求囊括技术人才、管理人才、营销人才等；人才强企战略，激活具有创新精神和实践能力的青年人才，产出源源不断的前进动力；坚持动真碰硬原则，充分发挥组织优势，科学调配组织资源，让员工人尽其才。
引用并举，不断优化企业选人用人机制。选人与用人关系企业管理质量，关乎企业参与市场竞争的成败。“总量控制、按需用人、公开平等、竞争择优、人岗相适”全力规范市属企业用工管理和员工的招聘工作。既要引进“新人”，更要用好“老人”，以高水平选人用人机制，充实国有企业干部人才“蓄水池”。特别是选好“头雁”，形成引领带动国企改革发展“雁阵效应”，扩大增量，用好存量，大胆使用，委以重任。
外练“筋骨皮”，让年轻干部和各类人才在实践中“扛硬活”；内练“一口气”，让“用人”这个“关键变量”，激荡市属国企高质量发展活力。按照市委改革深化提升行动部署，启动“三能机制”建设攻坚行动，将人的优势转化为提高国企核心竞争力和增强核心功能的胜势。我们还要根据《指导意见》，进一步优化人才评价体系，树立以创新能力、质量、实效以及贡献为核心标准的评价导向，将“真金白银”的支持与人才创新价值、能力贡献有机衔接起来，实现人才“近悦远来”，打造人力“新生态”。
国企的作用无可替代，国企干部职工的舞台无比广阔。让合适的人在合适的岗位上自我提高、自我完善，一定能凝聚起心无旁骛抓落实、敢想敢干促振兴的强大合力。