“每个人都有学雷锋的机会，而且在岗位的每一个环节上都可以体现出来。”这是全国岗位学雷锋标兵、辽宁文兴车辆服务有限公司党支部书记王彬对“岗位学雷锋”最接地气的理解。
近日，记者采访了王彬，听她讲述立足岗位学雷锋的故事。
母亲言传身教
为她埋下学雷锋的种子
王彬说，自己是在家听着父母讲的雷锋故事、在学校唱着《学习雷锋好榜样》歌曲，在雷锋精神的浸润中长大的。在王彬的记忆里，母亲虽然没有讲过什么大道理，但永远都是雷锋精神的践行者。王彬至今还记得，小时候经常有上门乞讨的人，母亲从来都是把一整锅新煮的饭拿给别人，哪怕孩子们都饿了也得再等下一锅；如果看到有人需要帮助，母亲甚至向亲朋好友借钱，也要去帮上一把。“像雷锋一样，先去帮助他人，虽然我们不追求回报，但向善一定得善。”母亲朴素的话语，言传身教，帮王彬打下了“向雷锋学习”的基础。
1998年，王彬从做个体经营白手起家，在辽中经营海鲜大排档。干餐饮的那5年，她一直秉承诚信经营原则，以信誉为生命，确保顾客吃上最新鲜的食材。“不能前面卖活鱼，后面做死鱼。诚实守信是最基本的原则。”王彬说，每个岗位可以有不同的雷锋，重要的是，在每一个岗位都可以按雷锋的标准要求自己。其间，王彬成为沈阳首批以个体户身份加入中国共产党的党员。
从一个个体户到一个拥有600多名员工的公司党支部书记，王彬依然视雷锋精神如珍宝，立足岗位，把雷锋精神引进企业管理中，用敬业奉献精神强基，用助人为乐精神育人，走出了一条新时代学雷锋做雷锋的新路。
让雷锋精神
成为企业文化的灵魂
辽宁文兴车辆服务有限公司成立之初，由于管理不规范，业务不景气。王彬接手后，并没有急着“新官上任三把火”，而是喜欢天天往停车场里跑，还爱往员工堆里扎，最爱和员工们聊聊天。在和员工们聊天中，王彬找到了企业的“病因”：员工没有归属感和安全感，心劲儿不齐，如同一盘散沙。
也正是在与员工聊天中王彬发现，企业员工大部分都是唱着“学习雷锋好榜样”歌曲成长起来的一代，雷锋成了她与员工们情感沟通的最好纽带。于是，她立下规矩，员工入职文兴公司必须签合同。其中最特别的一条，就是把学雷锋内容写进合同里，“弘扬雷锋精神，自觉做好人好事，做雷锋式的优秀员工。”新员工入职培训除了学习业务、技能、防火等内容外，还得学如何“争做雷锋式的文兴人”。公司把传承和弘扬雷锋精神纳为企业的核心价值观和精神取向，经常邀请雷锋战友和雷锋辅导过的学生到公司作报告，率领员工到鞍山海城参加“跟着郭明义学雷锋奉献活动”，把学雷锋做好人好事树为企业文化，让学习雷锋成为了全公司员工们的自觉行动。
公司规定，谁捡到了丢失物品上交，就会第一时间给予通报表扬和物质奖励；谁做了好人好事，也要第一时间纳入到当月考核，给予现金奖励。在激励机制的引导下，公司员工学习雷锋做好事蔚然成风。如今，雷锋精神已然成为文兴公司企业文化的灵魂。
爱岗敬业
把学雷锋融入血液化作日常
爱岗敬业、聚力向善，是王彬对雷锋精神的另一种传承。
和平区南湖街道保安寺社区紧邻盛京医院，经常有外来车辆进院随意停放，引发了一系列矛盾纠纷和治安问题，居民们饱受困扰。了解到这一情况后，王彬尝试与社区合作，联手解决这一“老大难”问题。她带领业务人员走街串巷，深入社区调查了解情况，到居民家中听取意见，与街道和社区商谈，采取错时停放的方法，规划出具有社区特色的多功能专业停车场，由文兴公司专业人员组成车场管理队伍进驻社区，24小时兼管维护治安秩序，困扰社区多年的治安秩序问题得以解决。自2014年社区停车场建立后，至今没有发生一起治安案件。
为了提高社区的整体形象，公司投入大量资金和人力物力实施大规模改造工程，为保安寺社区修缮了治安岗亭，安装了LED指示灯，并与社区对接，为社区制作了楼栋标识和单元标识，在社区门前设置便民台，免费提供手推车、轮椅、雨伞等便民用具。每月为社区40多名特困职工送粮送油，并承担了两名特困学生的学费和生活费。多年的坚持与服务，文兴公司与社区居民冉然成了一家人。
这些年，王彬带领公司员工不忘为民初心，立足岗位学雷锋，她先后被评为“全国岗位学雷锋标兵”“辽宁省岗位学雷锋学郭明义标兵”“辽宁好人·最美身边雷锋”“沈阳市优秀共产党员”。
沈阳日报、沈报全媒体记者 吕良德