依托高能级创新平台 实现“创新+引才”双丰收

　　近日，记者在中国电子科技集团公司第四十七研究所（以下简称中国电科47所）采访时，该所所长、沈阳市特聘“人才大使”郭锐说：“中国电科47所始终致力于半导体集成电路芯片的设计研发和封装测试。依托高水平创新平台和贴心的人才政策，我们全力引进、培育素质过硬的科技尖兵，打造了一支特别能战斗、特别能打胜仗的科研、生产队伍，构筑起支撑可持续、高质量发展的科技方阵。”

　　在人才工作中，中国电科47所采取多种措施，增强人才集聚效应，加快引进“高精尖缺”人才，为人才搭建了干事创业、成长发展的平台。实行“靶向”引才，成功引进多名具有10年模拟、数字集成电路设计工作经验的人才；推出招聘人才“一人一策”、加强校企合作等措施，持续加大引才力度，从北京、上海、深圳等地引进多名集成电路专业人才；在专业技能培训上不遗余力，制定年度培训计划，开展内训师队伍建设，充分发挥技术专家、班组长、技术骨干“传帮带”作用；强化正向激励，形成充分体现知识、技术等创新要素价值，有竞争力、激发活力的收益分配机制，不断增强所有员工的荣誉感、幸福感和归属感。

　　高能级创新平台是中国电科47所引进高层次人才的重要抓手。在省市科技政策支持下，面向柔性电子前沿技术打造了辽宁省柔性电子微纳集成系统重点实验室，并成立了由14名行业知名学者组成的学术委员会，持续攻坚前沿性技术，实现了科技创新产出和人才集聚发展的双丰收。同时，中国电科47所建设了中国电科成果转化（辽宁）中心、辽宁省成果转化示范机构、沈阳市成果转化示范机构等科技成果转化平台，进一步提升了自主创新能力和科技成果转化水平。近年来，中国电科47所在新型微控制器设计、批量化超薄减薄背金工艺开发、柔性轻量化智能应急装备研发等方面不断取得新突破。

　　作为沈阳市特聘“人才大使”，郭锐表示，要从人才引进、平台建设等方面履职尽责，将集成电路人才引进、培养、使用、评价、激励、流动等环节有机衔接，推动形成人才发展良好生态，助力沈阳高质量发展。郭锐认为，“兴沈英才计划”不断升级并落地落实，为沈阳创新发展储备了雄厚的人才资源，激发出高质量发展新动能。他说：“相信在更加灵活多样的人才引进政策赋能下，在持续优化公共服务质量，设立人才服务通道；健全人才培养和职业晋升渠道，提供多样化职业发展路径；强化产学研合作，提供更多科研项目和创新平台等服务措施的加持下，会有更多的人才来沈创新创业，扎根沈阳、圆梦沈阳，为沈阳实现全面振兴新突破贡献自己的力量。” 

　　沈阳日报、沈报全媒体记者 岳雨