强化人才“引育用留” 赋能于洪高质量发展

　　在全面振兴新突破三年行动攻坚之年，沈阳市召开人才工作会议，体现了对人才工作的高度重视，为我们指明了前进方向、提供了根本遵循。于洪区将全面贯彻落实会议精神，将推动人才工作高质量发展与全区经济社会高质量发展统一起来，为打好打赢攻坚之年攻坚之战提供坚强有力的人才支撑和智力支持。于洪区委常委、组织部部长何刚在接受记者采访时表示。

　　近年来，于洪区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立人才是第一资源的理念，不断健全体制机制、优化人才队伍、拓宽平台载体、营造良好氛围，先后制定《于洪区高水平人才集聚区建设工作方案》《于洪区青年友好型街区建设实施方案》等文件，在培养、引进、用好、留住人才方面实现新突破。强化“双招双引”，依托国家级新型储能试点示范项目——于洪区200MW/800MWh混合储能示范项目，引入上海融和元储、宿迁时代等3户关键链主企业，提升传统主导产业、新兴战略产业人才发展水平，加速形成新质生产力。

　　下一步，于洪区将聚焦高质量发展，着力构建特色人才发展体系和人才发展生态。

　　一是着力建设人才政策环境，助推人才“近悦远来”，加强人才政策守正创新，制定出台“人才政策十条”，不断完善符合于洪发展实际、服务高质量发展的人才政策体系，优化“引才工程+引才活动+引才网络”的招才引智布局，加速集聚领军人才、产业人才、青年人才，不断做强于洪人才大盘。

　　二是积极打造人才发展环境，助推人才“开花结果”，着力打造阳光100凤凰街、丁香湖小镇两个青年友好型街区建设，打造青年喜爱的娱乐消费场景，拓宽青年就业创业渠道，让各类人才特别是青年人才创新智慧充分涌流、创新活力充分迸发。

　　三是加快构建人才服务环境，助推人才“落地生根”，开展“人才服务提升提质专项行动”，整合资源、强化协调，建立部门联动服务机制，为人才就业创业打通绿色通道，提升“人才服务专员”服务水平，聚焦人才的高频需求，特别是拴心留人的“关键小事”，强化人才服务的温度、精度和力度。

　　沈阳日报、沈报全媒体记者 徐娜

　　通讯员 李伟