创新人才“引育留用” 助力皇姑振兴发展

　　“贯彻落实2024年沈阳市人才工作会议精神，皇姑区将紧紧围绕‘宜居宜业创新型城区’‘东北数字经济创新发展示范区’的建设目标，着力创新人才‘选育留用’新模式，为皇姑区的振兴发展提供坚强的人才保障。”2月29日，皇姑区委常委、组织部部长高文峰在接受记者采访时表示，皇姑区将从制度环境、引育路径、双创平台等多个方面发力，全力构建近悦远来的人才生态，为走出高质量发展、可持续振兴新路子提供强有力人才支撑。

　　进一步优化人才发展制度环境。皇姑区加大“兴沈英才计划”宣传和兑现力度，迭代升级“皇钻16条”人才扶持政策，不断推进政策与产业的深度融合；创新人才服务内容和手段，以政策升级和服务提质增强本地区对人才的吸引力。

　　进一步优化人才引育新路径。推进领导干部进校园、“企业家日·人才日”、“引博工程”、青创会、职业技能大赛等品牌活动常态化；探索“手拉手”“校友会”“项目+人才”等人才引入新途径，在成功签约101名博士人才的基础上，力争年内再引进100名博士，全力推进高校毕业生创新创业，年内力争实现吸引20400名大学生留沈来沈工作目标。

　　进一步厚植人才创新创业沃土。加大“带土移植”、校地合作力度，年内力争再引入“带土移植”团队3个，校地合作数量突破10家；以北京飞地创新中心为样板，加快人才创新基地布局，努力实现从“但求所有”向“但为我用”人才观念转变；加大各类产业园区和科技企业孵化基地建设，年内驻区高新技术企业数量力争突破1000家。

　　沈阳日报、沈报全媒体记者 叶青