沈阳市人力资源和社会保障局牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持围绕中心、服务大局，全面贯彻落实劳动保障法律法规，不断创新普法方式和执法举措，有序推进劳动关系治理、劳动仲裁调解、劳动保障监察等工作，积极推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
劳动关系治理能力不断提高
进一步加强劳动用工备案，提高劳动合同签订率，促进企业用工合法规范，发布了《关于推进沈阳现代化都市圈“共享用工”相关工作的指导意见》。搭建都市圈“共享用工”平台，15家沈阳现代化都市圈企业代表签订了“共享用工”合作框架协议，着力保障企业员工在共享用工期间合法权益的基础上，让“闲置”员工能够跨区域流动到有需求的企业。同时，制定了都市圈城市（区）创业政策清单，设立创业项目库，实现创业项目互通，推动招聘信息充分共享，实现舒心就业从单一城市发展转向城市组团集聚发展。
劳动人事争议调解仲裁
质效不断提升
聚焦稳就业保民生工作实际，坚持维护劳动者合法权益和促进企业健康发展，不断创新劳动人事争议处理形式，加强源头预防、多元化解、政策帮扶，打造基层社会治理新模式。着力打造调解、仲裁、司法、监察、援助“五位一体”的劳动人事争议多元化纠纷预防处置机制，做到劳动者进门有法律咨询、劳动监察前有调解、调解不成有仲裁、仲裁结案法院可直接执行，各部门密切协作形成合力，有效缩减了劳动者司法维权时间。2023年，全市共接到仲裁案件申请13728件，立案受理9238件，共审结9335件，同比去年增长6%；仲裁结案率为97.83%，调解成功率为73.13%。
农民工欠薪专项整治
力度不断加大
在全市范围部署开展大排查、大整改，会同住建、交通等部门，综合运用法律、行政和经济手段，坚持源头治理，卡实行业主管责任。2023年，全市共计核查解决欠薪线索4068件，公布重大欠薪违法案件44起，列入“失信联合惩戒对象名单”9家，移交公安7起。同时，代表辽宁省迎接国家和省保障农民工工资支付工作年度考核，6个项目全部达到国家考核标准，受到核查组高度评价，达到历史最好成绩。以《保障农民工工资支付条例》为重点，广泛宣传劳动保障法律法规，营造了诚信守法经营的良好效果。
沈阳日报、沈报全媒体记者 韩冰