辽海装备：优秀人才激励机制按下企业发展“快捷键”

　　本报讯（沈阳日报、沈报全媒体记者刘国栋）“预计今年我们企业营业收入和利润总额同比将双双实现两位数增长，延续企业高速度增长的发展态势。”近日，在接受记者采访时，中船辽海装备有限责任公司（下称辽海装备）负责人如是说。“近年来，我们实现企业快速高质量发展最重要原因之一，是因为我们建立了人才培养激励机制，让有为者有发展的机会、奋斗的舞台，继而推动了优秀人才队伍建设，为企业发展按下了‘快捷键’。”这位负责人表示。

　　辽海装备始建于1960年，是省级企业技术中心，国家高新技术企业，具有电子线路、结构、工艺、水声换能器等综合设计能力。近年来，企业把党的人才政策与企业发展实际深度融合，紧抓干部、技术、技能人才队伍建设，畅通人才发展通道，完善薪酬激励机制，提高人才队伍建设水平，从而强力推动了企业向高质量发展之路迈进。

　　辽海装备的优秀人才培养使用激励机制包括——

　　制定引进高层次人才管理办法，大幅提升新入职优秀毕业生的薪酬、福利和生活待遇水平，入职新员工3年薪酬保护措施，发放安家费，提高人才吸引力。

　　建立工程硕士和博士培养机制，员工外出学习期间，公司不仅报销住宿费和学费，学习期间工资待遇按工作时标准进行，极大地提高了员工的学习积极性。

　　深化校企合作，大力开展卓越工程师培养。建立企业专家进校园，院校老师进企业的双向交流机制，创造更加优秀学习环境，营造了良好的学习氛围。

　　目前，企业已引进博士2人，自主培养博士8人，更多的是一批学历高、能力强的年轻技术骨干走上主管设计师、副主管设计师等重要岗位。在辽海装备，科研人员队伍结构逐步优化，专业技术人员平均年龄35岁，其中35岁以下技术骨干占技术人员总数的51%，一支更加年轻而有为的人才队伍建立起来了。

　　今年，辽海装备成果获得国防科技进步奖二等奖、中船集团科技进步奖一等奖。目前，企业已受理专利近20项。完善的人才培养与激励机制，为辽海装备抢占行业制高点创造了条件，推动了企业快速稳步发展。