国考报名“冷热不均” 冷门职位能不能降门槛

　　10月24日18时，2024年国考报名结束。截至当日17时30分，报名人数已达291万，创历史新高。尽管今年未现“万人争一岗”现象，但3572:1的最大竞争比仍然颇显夸张。与之对应的，则是部分岗位“零报名”。据披露，今年国考有137个岗位“无人问津”。仅中央机关及其直属机构，截至10月23日9时，仍有714个职位报名人数不达面试开考比例。

　　热门岗位为什么“热”？之前已有不少专家指出，这与这些岗位报考条件相对宽松有关，如专业要求较宽泛，学历要求不高，也不要求有基层工作年限等。冷门岗位又为什么“冷”？综合历年情形看，除了部分岗位专业技能要求高，且须有基层工作年限外，很多基层一线的专项岗位，如“基层民警”“境外边防”“警长”等，往往问津者少。

　　可见，报考人数的多少，与报考条件的“硬杠杠”不无关系。把冷门岗位的门槛适当降一降，比如降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等，冷热之势就可能发生变化。而那些不被看好的基层一线岗位，不妨专门设置面向基层人员的定向招录计划。这两年，免费师范生、公费农科生等等定向招录，社会效果就很好。

　　还应看到，报名“冷热不均”，也是不同岗位未来发展“苦乐不均”的一种映射。尽管这些年职务晋升越来越强调基层经历，但不可否认，基层干部的发展机遇和空间，依然有待提升，工作环境、薪酬待遇等等，也需要更好改善。为长远考虑，改善基层环境，提高基层待遇，创造更公平的发展机会也十分重要。（据《中国青年报》）