□孙连宇
日前，沈阳4家市属一级企业拿出5个副总经理岗位面向全国进行市场化选聘，岗位涉及水务、食品加工、出版、金融行业。
推动全面振兴新突破需要引才赋能，除了“兴沈英才计划”，还应以非常举措实现人才结构的不断调优。只有摸清本地发展中存在的人才问题，特别是影响经济发展的关键行业和重要企业，才能够做到认真审视、看清短板，进而有的放矢，大大加快育才的力度、引才的速度。
沈阳拿出高管职位求贤引智，不仅为市属国企的高质量发展注入新的人才力量，同时也在释放一个信号：通过改革人才引进机制，大大拓宽了国有企业选人、用人的视野，是一次有益的探索和尝试。
国企是沈阳振兴的支柱力量，国企高管是重要的人才，引进具有国际视野和先进管理水平的人才，对提升国企的发展水平具有关键作用。沈阳瞄准发展的新目标，找准突破的发力点，引进高层次人才不断激发企业潜能，正是中央一再强调“必须以更大决心加快推进改革”的用意所在。
当前，沈阳正处在蓄势腾飞的关键时期，引进新力量，形成源源不断的动力供给，尤为重要。而人才无疑就是其中最大的变量、最强的增量。人才结构只有做到逐渐优化，才能更好提升发展质量。沈阳除了通过“博士沈阳行”等一系列举措引进专业技术人才外，还加大引进高管人才，这表明开放引才已达到了一个新的层次，推进国企发展也必将提升一个新的台阶。
沈阳正加快建设国家中心城市，围绕“一枢纽四中心”建设现代化都市圈，招贤引才走向更为广阔的平台应是一个新趋势。沈阳有很好的产业基础、很强的人才储备，但目前在领军人才、管理人才等方面仍有不足，特别是市属国企内部，囿于视野、经历等，可以拓展和提升的空间很大。在振兴发展中遇到了困难，主要还是领军人才不足。只有加速打破这些制约发展的“人才瓶颈”，才能迎来一个新的发展契机，进而逐步形成产业发展新优势。
围绕新奋斗目标，加快引进高素质人才，市属国企迈出可喜一步。坚持党管干部原则和市场化选聘机制有机结合，公开招聘市属国企高管，正展示了沈阳追求高质量发展的雄心，也预示着未来发展将迎来一片新天地。