5月30日晚，结束“2023博士沈阳行”回到北京大学物理学院继续完成学业的博士生刘成祺，和记者进行了一次对话。
保持在沈阳期间的理性风格，他的每一次回答，都经过深思熟虑，逻辑严谨，条理清晰。
岗位、产业结构、科技创新氛围、生活质量等角度，都是刘成祺在明年顺利毕业之后选择就业城市时要考量的。一方面，沈阳提供的对口工作岗位、给力的政策待遇、相对高质量的生活环境，让他相信自己在沈阳会大有作为；另一方面，大科学装置载体建设、技术研发生态的完善等等，也都是他对这座城市进一步的期盼。
“2023博士沈阳行”高级人才洽谈活动收到博士投递简历3249份，达成签约意向326个，以超出预期的成果圆满结束。然而从多条渠道反馈的信息来看，一座城市与人才之间的诸多思考和话题还在继续，或者从某种意义上说，才刚刚开始。
这一过程中产生的催化效应，将进一步增强沈阳在引才、育才、留才、用才方面形成的人才链，进而以“人才强链”推动城市的高质量发展。
沈阳“爱才”标签
是如何形成的？
6月1日，网络上关于此次“博士沈阳行”的热度仍旧居高不下，“引进人才振兴沈阳”“沈阳越来越好”“点赞”等持续成为全国网友们留言的高频词。
在一段沈飞现场签约4名博士的短视频下面，网友们为博士点赞，“年轻人需要有理想，有保家卫国的民族情怀”。在介绍此次来沈博士所在高校的报道下面，点赞最多的是这样一条评论：“不论本省还是外省，这么多年轻人奔赴而来，说明辽宁正在崛起！”
多位博士接受记者采访时表示，从走下高铁那一刻的接站阵容，就感受到了沈阳释放出的最大诚意，从政府到企业再到民间，从政策到岗位再到来沈待遇，以诚相待的沈阳张开热情的怀抱迎接人才的到来，“爱才”正成为沈阳的新标签。
惜才、爱才的氛围和环境，让用人单位也感受颇深。沈阳药科大学相关负责人告诉记者，此前到别的城市参加过招聘会，应聘者寥寥，这一次在沈阳能够吸引来这么多人才，深刻感受到了沈阳的人才政策越来越好。沈阳国际软件园也迎来了100多位博士的到访，海创人才创新创业服务中心项目经理于谦直言：“整体效果很不错，与很多博士加了微信，会邀约对园区感兴趣的博士进一步实地考察和交流。这次活动我与很多博士进行了交流，他们觉得沈阳能够组织这样的活动，惜才爱才的态度不胜言表。”
九层高台起于累土。“爱才”能够成为一座城市的名片，靠的不是一时之功、一事之力。
从2015年1.0版本的盛京人才战略，到2017年沈阳建设创新创业人才高地27条政策举措的2.0版，再到2021年下半年的“创新沈阳”人才新政3.0版，尤其是2022年以来，在保留“人才新政3.0版”优点的基础上，沈阳推出“人才新政4.0”，围绕产业发展，实施六大人才工程，着力建设国家级人才高地和人才集聚平台，打造“天高任鸟飞”的人才乐土，营造出城市与人才“双向奔赴”的生态环境。
“随着各类人才政策的不断出台，力度不断加码，确实为吸引海内外高层次人才来沈，提供了极大的助力，也让沈阳有了对标国内一线城市人才招引力度的抓手！”于谦说。
沈阳完整的人才链条都包括啥？
“博士沈阳行”的成功举办，只是沈阳人才招引能力日益增强的一个窥视窗口。第三方招聘及研究机构联合发布的数据显示，2019年至2022年，沈阳已连续四年跻身中国城市人才吸引力50强名单。如果从对95后人才吸引力的排名来看，2022年，沈阳市居于东北各城市首位。不仅如此，流入沈阳的博士生、硕士生等高端人才占比也呈逐年上升趋势，并且集中在科研、互联网/IT/电子/通信、制造业、制药等领域。
除了大量人才流入沈阳干事创业，还有越来越多高校毕业生及本地人才愿意留在沈阳安居乐业。统计数据显示：2019年至2021年，沈阳市普通高等院校和科研机构本、专科以及研究生毕业生数量合计达到35.7万人。中国联通智慧足迹团队基于2019年至2021年三年全国2456家高等院校毕业生数据，对全国毕业生的分布与流动情况进行跟踪与分析显示，沈阳市毕业生本市居留率达到66.6%，在全国36个重点监测城市中排名第三位，仅次于重庆、深圳。越来越多的毕业生聚集为城市带来更多的发展活力，一座有活力的城市反过来又吸引更多的人才，形成雪球效应。
引、育、留、用，四个环节构成一条完整的人才链条，如何让人才在沈阳获得足够的发展空间、发挥出最大的价值？如果仔细分析沈阳一揽子人才政策就会发现，这套“组合拳”实现了人才链与创新链、产业链、价值链的全方位融合发展。拆解来看：
给予高层次人才相应的项目资助、补贴奖励、服务保障，给予高校毕业生首次购房补贴、生活补贴等——吸引人才来沈、留沈。
充分突出科技人才在人才工作中的地位和作用，对能够破解企业“卡脖子”技术的创新团队，对产业发展具有关键支撑作用的战略科学家领衔的“项目+团队”等给足高含金量的政策；突出科技成果转化和创新平台建设，给予不同等级的奖补等——以创新促进产业。
对创业型人才，围绕“老字号”“原字号”“新字号”三篇大文章和“新一代信息技术”20条产业链的重点产业领域重点培养一批创新型企业家，给予专项支持等——以创新带动产业。
通过“人才贷”“人才投”等系列举措，加大对人才创业的金融支持，让更多的高层次人才创新型创业项目获得资本助力——提供充足资金保障。
无论是就业者还是创业者，只要是“千里马”，都能有一片纵横驰骋的广阔天地，在沈阳实现自身价值的最大化。
沈阳打造人才高地的优势在哪里？
党的二十大报告对新时代人才培养工作提出新要求，各地发展都渴求建功立业的人才、重视创新敢为的人才，人才争夺战也在各个城市间打响。
沈阳细胞治疗工程技术研发中心有限公司（简称“沈阳细胞中心”）由多位中国医科大学病理生理学研究生创设，“我们研究方向瞄准临床，临床医生治疗上有哪些痛点，有哪些需要解决的，我们就围绕这个角度进行研发。”公司相关负责人杨柳松说。公司进行了很多科技成果的转化，自身设有研究院，与国际国内的科学家进行链接，以项目合作的方式把项目引进来做临床，成熟后进行做推广。在这一过程中，沈阳厚重的学术、科研底蕴，发达的医疗产业，让人才的能力和价值得到充分体现。
目前，沈阳细胞中心技术标准世界领先、制备能力国内一流，已获授权专利25项，发展成为国家高新技术企业。在良好的创业发展环境下，企业已完成A轮4次融资，近期又在相关部门的组织对接下，与投资机构达成5000万元的融资计划，助力创业团队把“小细胞”做成大产业的梦想早日实现。
采访中，记者听到诸多人才谈到他们留在沈阳的原因，比如家乡情怀、生活环境、发展前景等等。那么，最吸引人才的地域特质是什么？沈阳在打造人才高地的过程中，有哪些突出优势?
5月26日，北京人才发展战略研究院和北京大学光华管理学院联合发布的《全球城市人才黏性指数报告（2022）》，在对包括沈阳在内的全球102个城市（含39个中国城市，旧金山、纽约、伦敦、华盛顿、迪拜等63个其他国家城市）进行分析后，得出结论：
能够让人才和城市高度“链接”在一起的客观要素包括三方面：第一，城市可持续增长的手段，包括经济发展基础、创新投入强度等；第二，城市软硬件配套设施的聚合，包括文化资源、医疗教育以及生态健康等；第三，居民对城市生活的评判，包括城市公共安全、住房负担、出行便利度以及生活成本等。
排名显示，沈阳市的人才黏性指数在全球102个城市中排名第78位，居东北三个省会城市之首。
从单项指标看，沈阳市的公共生活指数得分及排名最高，在中国39个城市中排名第9位；在全部102个城市中排名第17位。记者看到，公共生活指数由四个二级指标构成，分别是：反映城市租房、买房压力程度的住房负担，涵盖人才在城市生活中“吃”“穿”“用”等日常消费的生活成本指数，衡量城市居民在“行”方面便利度的通勤指数，影响人才在一个城市生活安全感、稳定性的公共安全指数。简单一句话概括就是：在沈阳，很舒服。
值得一提的是，不仅公共生活指数成为沈阳引、留人才的优势，如果从城市自身成长性的角度来看，沈阳市在经济基础、创新潜能、公共健康和社会福利领域的评分，在过去三年，都实现了不同程度的增长。
沈阳黏住人才还有哪些发力点？
从人才的视角来看，沈阳在增强对人才的引、育、留、用方面，还有哪些发力点？
刘成祺提到了大科学装置，他所在的课题组就负责国家大科学装置——中国空间站望远镜建设相关工作。
刘成祺说，大科学装置一般都是国家级的大项目，国家会在其中投入很多的人力、物力以及财力，会给当地提供许多优质的就业机会和创新平台。通过大科学装置这个载体，尤其是青年人才有机会参与到前沿的科技研究和开发项目，在工作中，通过与高水平专家互动与交流，可以不断拓展自己的专业能力和创新能力，从而提高自己的科研水平。大科学装置的建设过程中一般都会涉及到建筑、机电等各方面的配套设施，从而会涉及各行各业，推动当地经济的发展和产业的升级，在此过程中就自然为城市的人才吸引和产业转型等方面提供新的增长点，增强城市的吸引力和竞争力，提升城市的人才黏性。
刘成祺以贵州FAST望远镜（“中国天眼”，500米口径球面射电望远镜）项目举例，这一科技创新的强大载体直接带动了当地大数据产业的发展，提升贵州在数字经济领域的创新能力，吸引大量青年人才的集聚。如果说，政策环境等是留才的“软实力”，那么沈阳应该依托雄厚的科研实力，扩大引才的“硬容器”，以建设大科学装置设立科技创新之城的鲜明标志，固存量人才，增流量人才。
与此同时，启迪控股有限公司高级副总裁、清华厚德产业技术研究院院长田力特别提到打造能质俱优的平台载体，对沈阳形成高层次人才创新创业的城市生态具有重要意义。以位于和平区三好街的启迪科技园（沈阳）“校友之家”为例，先后有55家高校、高中校友会加入，带动在和平区创业科技企业500多家，通过建立校友产业联盟、成立高端人才创新基地等方式实现高端人才项目聚集。显然，高能级平台是聚集高水平人才的重要载体，沈阳应善用平台的力量，形成人才强磁场。
沈阳日报、沈报全媒体
高级记者 刘洋