一线技工短缺，既是制造企业的“眼前急”，又是影响行业发展的“长久难”。
为了帮助园区企业找对策，最近，经开区、中德园党群工作部部长潘锋带着有用工需求的企业负责人，组团前往新民市职业中等专业学校，做实地考察，开展校企对接，在学生就业和工作岗位之间“穿针引线”。
“加”强调研 掌握企业用人计划
在出发前，经开区、中德园综合改革部深入园区企业进行调研，了解企业用人方向和需求缺口。通过征集梳理，园区企业人才需求量共计500余人。
例如，沈阳派格汽车饰件有限公司列出了60名操作工的招聘计划，慕贝尔汽车部件（沈阳）有限公司提出招聘机械相关专业实习生13人的用人需求，而且企业与院校有订单化培养人才、开展长期稳定合作的意向。
“针对企业的实际需求，我们正在联系沈阳的多家职业学校，拓展校企的沟通渠道，积极探索为园区企业人才引进培养的长效机制。”潘锋说。
“减”去壁垒
产教融合精准配对
在校企对接会上，沈阳派格汽车饰件有限公司、贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司、延锋彼欧（沈阳）汽车外饰系统有限公司等企业负责人，介绍企业运营发展前景，晒出工作环境和薪资待遇，抛出用工订单。新民市职业中等专业学校校长高艳君则针对学校整体发展、办学规模、专业设置及学生实习等情况作了详细说明。双方在深入交流中寻找合作机会。
据经开区、中德园综合改革部部长张大鹏介绍，目前经开区、中德园正在不断推进双元制教育体系建设，推动产教深度融合，打通教育链与产业链的“最后一公里”。
“乘”势而为
建立长效合作机制
据介绍，为推动“领导干部进企业、服务振兴新突破”专项行动走深走实，切实解决人才供需信息不对称、渠道不畅通等问题，经开区、中德园党群工作部、综合改革部将作为牵线人，持续搭建校企对接平台，建立院校和企业合作的长效机制。同时，将有效整合辽沈地区应用型技术技能人才资源，畅通人才输送渠道，为园区高质量发展提供可靠的人才保障。
沈阳日报、沈报全媒体记者 叶青