东软集团：敞开怀抱 欢迎全球博士来沈“用软件定义未来”

　　创新是驱动企业发展的核心动力，而创新型人才则是企业得以长期发展的宝贵财富。作为全球领先的提供信息技术、产品和解决方案的公司，东软集团每一年都会面对海内外大学招聘优秀的硕士、博士，通过为创新性的高层次人才搭建生态链来引领中国软件行业发展。5月16日，记者采访东软集团人力资源总监宋清君获悉，在今年沈阳市组织的“博士沈阳行”活动中，东软集团将向全球优秀博士毕业生发出“诚挚邀请”，用厚植的创新土壤为落地的高层次人才提供广阔发展空间。

　　这么多年来，创新是东软长期高速发展的原动力，创新型的人才和企业营造的创新性土壤对于构建企业的创新能力起到关键作用。”宋清君表示，东软集团是一家把创新视作生命的企业，因此，对于各类创新型人才，企业求贤若渴。在东软集团看来，今年沈阳市组织的“博士沈阳行”活动，为东软集团的人才引进搭建了一个更为广阔的平台，在这样的平台上，东软集团可以接触到更优秀的博士，让他们认知东软、了解东软。

　　“此次活动，还能让博士们全方位地了解沈阳的区位优势，深入了解在当前环境下沈阳的创新土壤，这将会大大提升沈阳本土企业招才引智的吸引力。”作为企业人力资源部门的负责人，宋清君感受到，过去，企业在面向博士生群体时，更多的是介绍企业自身的福利、薪酬体系、职业发展平台，而此次“博士沈阳行”活动，面向优秀人才广发英雄帖，并向人才发放沈阳市的优秀政策。政府企业齐发力，沈阳本土企业招引博士将会形成“1+1＞2”的效果。

　　得人之要，必广其途以储之。记者了解到，在东软集团内部，包括硕士、博士在内的所有员工都享受“七险二金”的薪酬福利，也就是在广为人知的“五险一金”之外，还提供补充医疗保险、人身意外伤害险和企业年金。

　　针对高层次的硕博士人才，东软集团还根据人才具体能力，为其提供具有行业竞争力的薪酬标准。对于技术型专家，东软集团还提供技术性津贴。针对核心骨干人才，东软集团则制定了对员工个性化关怀的项目津贴。

　　宋清君表示，平台决定未来，东软集团作为一家上市公司，眼光十分长远。东软集团为每一位员工搭建了职业发展的平台，也为每一位选择东软的人才提供学习和成长的机会，鼓励员工和专家之间形成交叉学习。“海内外的博士朋友们，今天是一个软件定义世界的时代，我们邀请你们来到东软，用软件定义你的专属成功。”宋清君说。

　　沈阳日报、沈报全媒体记者 黄超