□孙连宇
公开为被诬告的干部澄清正名，是构建容错纠错机制、完善澄清保护制度的重要体现。干部的声誉对其开展工作影响很大，及时有力的澄清正名，能激励干部轻装上阵、担当作为。
党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2022年，“坚持严管和厚爱相结合”被写入党的二十大报告。在沈阳市纪委监委指导下，大东区纪委监委探索实施“暖心鼓劲”工程，及时建立容错纠错、精准问责、澄清正名、跟踪帮助四项机制，在深入推进“振兴新突破、我要当先锋”专项行动中激起一潭活水。
我们知道，在任务繁杂的第一线，在改革创业的深水区，干部越是“敢为”，就越容易触碰到既有规则的盲区。对此，市委出台《激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》，将严管与厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，正确对待干部在工作中存在的偏差，建立相应的容错免责机制。推动形成领导为干部担当、机关为基层担当、政府为企业担当的“担当生态链”，免除广大干部后顾之忧，以组织的“硬靠山”为敢于担当、积极作为的党员干部吃下“定心丸”，有力释放工作上的积极性和创造性。
沈阳市推进容错纠错专项制度建设已经迈出了坚实一步，下面还应该根据振兴新突破的实际情况、正风肃纪的现实需要，不断推进嵌入式制度建设，将容错纠错有关要求规定融入其他制度中，与各领域工作紧密衔接，与新事物的规范过程紧密结合，不仅有利于容错纠错机制的不断完善，也有助于把创新发展实绩和勇于担当精神作为评价重点，以引导干部大胆探索、勇于实践，从而把容错纠错制度转变为有效行动，发挥出振兴新突破主观能动性。