做到“三个坚持” 贯彻落实容错纠错办法

　　“我们深入落实‘三个区分开来’，不断强化干部队伍建设管理体系创新，积极引导干部职工在保障民生、服务大局的事业中担当作为、敢于争先，切实扛起‘以诚聚人、以人兴业、以业惠民’的使命担当，持续打造有激情的‘燃先锋’人社队伍。”3月9日，市人社局副局长张万东在接受记者采访时表示，市人社局全体干部职工第一时间组织学习了《激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》，深刻研讨“容什么”“谁来容”“怎么容”，克服“不敢容”的心理，坚决做到“三个坚持”，调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　张万东表示，要坚持“三个区分开来”日常化，进一步加强回访教育，使受处分干部消除顾虑、轻装上阵，及时掌握被问责干部认错悔错改错情况以及日常工作表现，既严防领导干部“带病提拔”“带病上岗”，又使党风廉政意见更加体现政治关怀和组织温度，激励干部担当作为，努力打造舒心就业平台和提升社保服务质量；要坚持10种容错情形制度化，着力解决人社系统干部队伍中存在的懈怠心理和“为官不为”现象，积极营造鼓励改革创新、支持干事创业的良好氛围；坚持容错程序规范化，做到容纠并举，防止“容而不纠”，一体推进容错纠错，既合情合理合规地宽容失误错误，又坚持有过必改、有错必纠原则，建立从容错纠错到长效防错的闭环管理，真正给勇于开拓创新、积极担当作为、敢闯敢试敢拼的人社干部保驾护航。

　　沈阳日报、沈报全媒体记者 唐心萌