“打好打赢新时代东北振兴、辽宁振兴的‘辽沈战役’，需要干部拿出创新突破的勇气和担当。只有允许试错、宽容失败，才能让改革不停顿、创新不止步。”3月6日，大东区委书记李刚在接受本报记者采访时说。大东区坚持“三个区分开来”，率先推出“暖心鼓劲”品牌工程，建立容错纠错、不实信访举报澄清正名、精准问责、跟踪帮助回访四项机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
李刚表示，干部在工作中的一些失误往往是由于先行先试、缺乏经验、客观条件不够成熟导致的。为此，大东区坚持用制度引领干部敢作敢为、敢闯敢试，在推出“民生十条”帮扶救助措施等新政策的同时，配套出台社会救助容错免责实施办法等，消除干部推动新政策落实的种种顾虑，给积极担当作为的干部吃下“定心丸”。“容错不是纵容。对不愿做事、不敢扛事的干部应及时做出调整，对违反中央八项规定精神甚至是腐败行为的，更是坚决不容。”李刚说，“对于‘下’来的干部，我们决不能弃之不管，而是更要注重关心帮助和跟踪回访，对于处分期满且表现突出的干部，经综合研判后，敢于大胆起用，使其再燃激情、重新出发。”
随着容错纠错工作的走深走实，大东区干部干事创业的热情空前高涨，有力推动了大东经济社会各项事业蓬勃发展。李刚表示，下一步，大东区将不断探索完善容错纠错机制，最大限度激励干部担当作为，助力沈阳在“三个区分开来”上为全省作表率，为实现全面振兴新突破提供坚强作风保障。
沈阳日报、沈报全媒体记者 唐心萌