“工会就是要当好职工‘娘家人’”

　　（上接1版，“工会就是要当好职工‘娘家人’”）6个月后，职工拿到了工伤医疗补助金和伤残补助金，在家休养一年后，重新回到公司上班。迄今为止，调解委员会调解成功率达100%。

　　在沈阳市总工会和法库县总工会的指导下，浩松陶瓷每年在职工代表大会上，经审议通过，为职工签订《集体合同》，从源头避免劳资纠纷。合同规定，职工工资每年涨幅4%以上。经历3年疫情，企业克服困难，职工工资涨幅达到10%。林茂透露：“我们还设置了工龄奖，第一年每月50元，第二年每月100元，第三年每月150元，以此类推，提高职工工资，稳定职工队伍。”

　　关爱职工最贴心

　　支持职工跨工种学习，提供焊工证、叉车证等办证费用；疫情防控期间，第一时间为职工提供口罩、购买洗漱用品……公司关心关爱职工更注重细节。为避免职业病发生，公司工会注重人文关怀和心理疏导，为职工提供免费体检服务。每年2月至12月是企业的工期，开工前全员体检，冬歇前再为职工体检一次。

　　冬歇期间，公司还鼓励员工打零工，甚至给职工介绍岗位。“每年冬歇期间打零工的职工能有100多人，大部分去做外卖骑手。”在谈到担不担心职工一去不回时，林茂笑着说：“不担心，公司以情、以事业、以收入留人，浩松陶瓷才是他们的家。”

　　培养人才是基础，吸引人才是关键，留住人才是重中之重。浩松陶瓷虽然成立不到20年，但工龄10年以上的一线核心员工达三分之一。公司为这些老员工颁发奖牌，10年奖牌是10克纯金的，每年“五一”劳动节颁发，等到有职工入职20年时，就送他们20克纯金的奖牌！黄狄秋是浩松陶瓷的第一位员工，2005年4月4日入职，至今仍在企业工作。销售人员流动性较大，但在这里，工作10年以上的有很多。

　　近年来市总工会授予该企业的荣誉有：沈阳市“百千万技能人才培育工程”和职工职业技能竞赛优秀组织单位；市总工会“模范职工之家”；“五型班组”创建优秀班组；2019年度沈阳市“安康杯”竞赛优胜单位。

　　林茂表示，浩松陶瓷工会将继续开展心理疏导、困难救助、转岗培训、调解纠纷等具有工会特色的权益维护服务，切实为职工解难事、办实事，在沈阳市“振兴新突破、我要当先锋”专项行动中，带领职工挑大梁担大任、当先锋作表率，为沈阳振兴发展作出企业应有贡献。

　　沈阳日报、沈报全媒体记者 何强